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工作满一年 劳动法有规定必须涨工资吗？是否应该涨？
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推荐答案 2021-06-19
你好，劳动法对满一年涨工资说法没有硬性规定。只有在劳动合同中对涨工资的条件作出确认，符合条件时，才应该涨。
有规定的只有官方发布当地最低工资标准
调整，才会相应的涨。
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其他回答
第1个回答 2021-06-19
没有，没有规定工资问题，这是你们自己协商的。只要高于当地最低标准就没问题。
相似回答
工作满一年
劳动法有规定必须涨工资吗?是否应该涨?
答：
没有规定必须涨工资
要想涨薪水，你必须有自己的砝码，要让老板知道你的特别之处 补充回答:劳动法没有规定,在企业不是看学历了,是要看贡献,如果你认为你的贡献大,但是没有被老板重视,可以采取恰当的方式提出来.
我在公司做
满一年
了,也订立了合同,现在可以
要求涨工资吗
答：
劳动法没有关于涨工资的规定
，但在合同中可以约定，而且你自己也可以向公司提出，这是没问题的。
法律有没
有规定
公司多长时间涨一次
工资?
涨幅多少?
答：
根据《劳动法》第十九条的规定，劳动报酬是劳动者与用人单位之间在劳动合同中约定的。
法律上没有规定多少时间必须涨工资和涨幅
，但用人单位支付的基本工资不得低于当地的最低工资标准，否则劳动者有权要求其补足差额。在试用期：《劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
劳动法有规定涨工资吗
答：
劳动法没有规定必须涨工资
，但是有要求劳动强度增大或是劳动时间增长，劳动报酬要相应提高。
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