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拿月薪的工厂强制星期六礼拜天不用上班扣工资合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-09-16
一般来说星期六星期天不上班这个是正常的啊!如果你拿月薪的话,也不是要每天都上班的。所以如果只扣星期天的工资,这个是合法的。但是这个钱毕竟是公司出的,尽量和公司友好协商啊!
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其他回答
第1个回答 2020-09-16
不合法。周六周日是法定带薪休息日,是不能强执扣工资的
第2个回答 2020-09-16
这个主要还是看合同是怎么签
如果说法定节假日正常休息是不扣工资
所以他就是违法
如果说合同按天来计工资,这就属于正常
本回答被网友采纳
第3个回答 2020-09-16
星期六星期天不上班是法定假日,如不上班不应扣工资,如厂内有工作急需加班,是有加班费的如你没有加班是要扣的。
第4个回答 2020-09-16
劳动法规定星期六星期天是休息的这并不是工厂强制
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...
不上班
然后公司可以扣出
周六的工资
,这样
合法吗?
答:
肯定是不合理的啊
,月薪制就看你们劳动合同工作日是几天,如果公司要求你们周六不上班,又不是你们主观的,凭什么扣钱。
公司没同我转签合同就减我
工资
〈
星期六不用上班
)合理
吗?
答:
公司没同我转签合同就减我工资,合理吗?
公司这么做是不合理的
,他应该提前跟你说明。
...的双休到结工资时又扣我们
星期六
的
工资合法吗?
答:
如果你们的合同或者是企业的规定,周六要上班。周六没上班,那么周六就没有工资也是很正常的
。每月给不给你全勤工资完全取决于老板的自己,谈不上违法。
...要免费
上班
(只是口头说没有通告),没有这
合法吗?
答:
我在厂里是拿月薪的,公司实行两种制度,员工实行五天八小时制(有全厂通告),
但管理星期六一定要上班且没有加班费,不去上班要扣钱(只是口头说
,无通告),请问一下这样合法吗?... 我在厂里是拿月薪的,公司实行两种制度,员工实行五天八小时制(有全厂通告),但管理星期六一定要上班且没有加班费,不去上班要扣钱(...
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