第1个回答 2016-12-06
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;
3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任;
4、法律依据:
1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2)《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
第3个回答 2015-03-07
每个公司的规定不一样,但有很多公司的操作都是违规的,一般急辞工最多扣不超过工资的25%,其实这是最不好的,你最好找个理由去离职!
第4个回答 2015-03-07
如果签订合同没有提前30天书面提交辞职、辞退报告的话
单位需要赔偿员工N+1个月的补偿金(N为在单位服务年限)
个人需要赔偿单位1个月薪水作为补偿
答题不易,如觉满意,望采纳,感谢你的支持~~~~~。本回答被提问者和网友采纳