第1个回答 2020-09-08
1、你如果是按《劳动合同法》的规定,在书面通知30日天到期后再走:就不算是急辞工。
如果你没有到书面通知后的30天、现在就走:才算是急辞工。
2、不即使你急辞职:店里也无权扣你的工资,只是可以要求你赔偿因你急辞职而给店里造成的实际损失:有损失才能扣你工资来赔偿,没有损失就无权扣,至于是否有实际损失、实际损失有多少,需要店里拿出证据来才行,拿不出证据你照样可以不赔偿。
3、如果你是提前30天书面通知到期后再走:不需要老板批准,到时你就走人,店里无权扣你的工资。
4、如果非扣你工资,协商解决不成的,你可以找店所在地的劳动监察大队投诉解决,也可以提起劳动仲裁。
5、店里规定工作满半年才允许辞职是违法的,你可以不理。
6、另外,没有给你签合同的,你在劳动仲裁时还可以提出的请求有:
(1)要求自你工作满一个月时起至你辞职时止的每月双倍工资。
(2)要求补交全部工作期间的社保。