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劳动法规定8小时工作制中有中午可以睡觉休息吗?
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推荐答案 2018-02-26
劳动法没有午睡的具体规定，要根据用人单位的规章制度执行。
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八小时工作制
含午休吗
答：
不含
，劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就是说八小时工作制不含中午休息时间。午餐时间是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时，明确...
8小时工作
时间包括午休时间吗
答：
相关法律未对劳动者工作8小时中是否包含午休作出较为明确的规定，用人单位可以对此进行自主规定
。对于未将午休时间计入在8小时工作时间内的企业，午休时间属于劳动者休息时间，应由劳动者自由支配，企业应避免安排工作和随意占用，切实保障劳动者的休息权利。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 ...
国家
规定
的
八小时工作制
是否含
中午休息
时间
答：
一般不包含
。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
劳动法规定
的一天
8小时工作制
,一般也就是朝九晚五的
可以
扣除
中午休息
和...
答：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，通常情况下，每日工作时间是限制在八小时内的。
这个八小时不包括中午的休息和用餐时间
，一般实行早九晚五的工作制，中午有一小时的休息。具体来说，工作时间是从早上九点开始，到下午五点结束，中间的休息时间是不计入工作时长的。法律对加班的规定也有所说明。一般...
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