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一把手和副职意见不一致下属怎么办
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第1个回答 2012-09-27
尽量协调,不行的话,谁大听谁的。
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相似回答
一个部门两位领导,正职
与副职意见不同
,员工该听从谁的?
答:
这个没什么说的,当然是优先听职位高的,除非你是以后不想在这个单位里面呆了。而且就算是
副职
能力比正职要大得多,也还是要听正职的。毕竟正职一般也是对外的形象和代表,所以绝大多数情况都是这样,谁的职位高就先听谁的。
大领导与小领导有矛盾,我们该听谁的?
答:
体制内,副职服从正职,
下级
服从上级,这是组织行为,不是个人行为。哪怕副职瞧不起一把手,按照组织程序和组织纪律,也必须服从一把手。这与人际关系和“人格魅力”无关,而是严肃的组织纪律要求。一把手是班子的班长,班长尊重副职的
意见
,副职要服从一把手的领导。
副职与一把手
闹矛盾了。如果闹到上级介入,...
单位主管
副职与一把手
安排工作要求不一样
怎么办
答:
你好;这种现象在工作中会出现的,那你一定要协调好,不然会产生矛盾,对你影响不好。你可以把领导之间的
意见
向另一位领导和缓的讲出来,听听对方的意见,然后取得
一致
那样会好一些。当然双方矛盾很强时更要慎重,更要沟通。好吧。
一个部门两位领导,正职
与副职意见不同
,该听谁的指令?
答:
掌握好
同
三职中间的小小空间,友好相处。做为单位
副职
,做自己立即全范围内的工作是第一要素,其次是权利协助、彻底相互配合和决策辅助正职开展工作。在自身的职责范围以外,协助和配合好单位正假如单位副职只是履行自身权力范副里的权利,也只是只做到了自己工作职责要求的工作职责。但是不积极去承当更多的是...
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