面试问题跟领导意见不一致怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1、自我检查 ：重新梳理自己的思路，与领导的意见做比较。

2、诚意沟通 ：与领导进一步单独沟通，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。

3、达成一致 ：最终与领导达成一致意见。

Answer 2

问题分析：
当面试官抛出这样的问题时，多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。过于有个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟;但是太八面玲珑又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。因此，对于这类问题还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。
回答提示：
STEP1：自我检查。
作为一个成熟的职场人，在遇到问题时，首先要学会先从自己身上找原因，而不是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。因此，当和上司意见不一致时，不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。
STEP2：诚意沟通。
当意见不一致时，稳定情绪、心平气和才是沟通的最佳状态。气急之下无好话，而且也不利于观点表达，反而会让有理变无理。即便自己真的是正确的，也不能一副胜券在握的表情，摆事实、讲道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。
STEP3：顾及面子。
顾及他人颜面是一种美德，尤其是同事之间，特别还是上司下属之间。尽量不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞，挑战他的威信当面指责他的错误。这样不利于团队合作，还会影响到其他同事。因此，尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通

Answer 3

面试官：你上级意见不一致，你将怎么办？”

Answer 4

楼主你好。
对于这个问题，回答思路如下。
1、自我检查 ：重新梳理自己的思路，与领导的意见做比较。
2、诚意沟通 ：与领导进一步单独沟通，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。
3、达成一致 ：最终与领导达成一致意见。
望采纳。