加班和值班的本质区别是什么？加班费和值班费是怎么计算的？劳动法对值班及值班费有规定吗？

Question

我所在的公司是一家物流公司，每到周六周日或者节假日的时候，就让我们值一天班，值班期间的工作于平时无异，而且一直没有加班费或者是值班费。最近国庆将至，我们又要值班了，听说这次会发点值班费，公司人力资源的人员说，这不是加班，只能是值班，不能按照国家规定的加班费计算，只能每个人发一点固定的值班费。我想知道公司这样算不算违法，我应该怎么做，才能维护我的合法权益？

Answer 1

值班：人出勤到岗，有事做事，没事就在岗待命。值班有可能是加班，也有可能不是加班。
加班：在休息时间出勤到岗，一般总是有事才加班。加班有可能是值班，也有可能不是值班。
像你的情况，如果事先已经知道肯定有事情要做，与平日的工作基本相同，那么这属于加班，如果双休日不忙的，事情很少的，只是备着人应对突发事情或者只做常规的少量事情，那么这属于值班。你不一定算值班，但肯定算加班。只要是休息时间出勤，那就是加班，没有第二个条件，哪怕出勤了干坐在那里没有做任何事情也算加班（只要是单位同意出勤的）。单位安排你双休日加班而不能安排补休的应当支付2倍工资，9月30日、10月1日、10月2日加班应当支付3倍工资并且不得以补休代替加班费。单位不按法律规定支付加班工资的，你可以向当地的劳动监察投诉，必要时可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

Answer 2

哈哈哈
你们的人事有意思，混淆视听
你们又不是机关或者事业单位，还存在值班的说法，那大家都这么干，劳动法不就是扯淡了吗
你的合法权益是要维护，但是相当的困难，仲裁会很麻烦
建议你现在收集相关的加班（就是你们说的值班）证据——考勤证明，以备你和公司解除劳动关系时一并提出仲裁，这样比较利于维权和自己的职业发展

不知你听明白了没？一句话，“卧薪尝胆”，哈哈哈哈

祝你好运本回答被网友采纳

Answer 3

值班是分内的事，加班一般是分外的事，所以有加班费。你们单位故意混淆两者之间的区别就是为了规避加班费。先协商，必要时可以找劳动行政部门投诉解决。

Answer 4

这属于违反劳动法的，如果不按法律规定支付加班费，可向劳动仲裁委提出劳动仲裁。追问

那我需要怎么做呢？

追答

收集好你在该单位上班、加班、单位不支付加班费的相关证据，直接到单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁或劳动部门举报，前提是你不想在本单位继续上班。

追问

这个好像有点困难，不好收集啊，没有直接证据啊，我们都不发工资条的，工资也都是直接转账到卡里的。

Answer 5

除了周一至周五，其余都算加班。法律是有白纸黑字规定的，你们公司人力资源的人员凭他一张嘴就可以恶意误导你们的行为，如果涉及的加班费超过五万元的话，可以告他诈骗罪。