我是一名听力残疾人,公司叫我主动离职怎么办?

Question

我是一名听力残疾人，中午上班中我上一次厕所，回车间一名员工就吵骂我，不让我做活，我一做活他就打骂我。组长不在车间，我发信息给组长，告诉原因后。我去生产部反映，在我还没到生产部门之前，哪名员工就打电话给生产部经理，说我在另一家公司打他兄弟，在这里上班怕我打他。生产部经理在没有进行调解的情况下，就叫我离职。人事部经理给我5天时间，叫我收拾行李，这5天内不用上班了，叫我第5天去办理离职手续，第5天不办理离职手续，第6天公司就以旷工处理，公司有权力开除我，公司这种做法正确吗？残疾人找工作太难，公司这种做法直接把我逼到绝路上去了。我该怎么办?

Answer 1

你好！依据你的描述，确实很不公平。
办法有一、
找组长或是部门经理说清楚事情的缘由，寻求公司内部解决。像一楼的回答，在接到公司书面通知你离职之前仍然刷卡上班，因为职工在没有严重违纪的情况下，用人单位是不能辞退职工的。
假如内部无法解决，建议你找劳动监察大队或向法院起诉，如果需要法律援助，我们可以帮忙找公益律师。追问

谢谢：我已经找劳动监察执法大队投诉了，执法部门的领导到公司帮我维权了，由公司出具：解除劳动合同通知书，我工作才5个月，补偿我半个月补偿金。

追答

嗯，虽然结果没有让你继续工作，但是应有的权益得到了保护也是挺好的，祝福你！

Answer 2

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。