华为任正非：如果没病，建议辞退！职场新人，你中招了没？

Question

如题所述

Answer 1

华为一新员工，刚到华为工作时，写了一封“万言书”给任正非，详细点评了华为当时的经营发展战略问题，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没有，建议辞退。”
看到这样的事情，你是怎么想的？有人说，年轻人有胆量，是好事啊，企业需要这样打破传统的人！有人说，这新人也太不自量力，他凭何来点评华为的战略问题？有人说，任正非的回复好有趣！每一种看法，都代表不同的角度，那么，我们从企业层面来看，为什么要辞退这样的员工？身为职场新人的你，有没有犯上面的错误？

作为一名新员工，你对企业的理解有多少？对于它的历史、文化、未来的发展方向有没有了解？有没有亲身参与过？一切都没有的情况下，那么，你给的建议是从何而来？是从网上东拼西凑的新闻而来？还是从自己的感觉判断而来？还是在学校学了几年的经济学，一眼就能看穿问题本质的这种能力而来？

如果真是这样，那么就不存在企业经营的风险所在了，任何企业只要雇佣了你，就可以躺着安心睡大觉了。

这也是部分刚大学毕业的职场新人容易产生的一个心理：浮躁、急于求成、眼高手低，自认为自己学富五车，看问题一眼看透本质，对于企业的各种制度指指点点、意见多多。

任何一家企业的发展，都是基于当下的经济形势而走，必然有着自己独特的经历、历史和文化，就连任正非也只能是基于华为的过去、现在，而对于未来进行发展规划，但未来实际会如何，我想，谁也不敢保证！

那么，你一个从未参与公司发展的职场新人，最重要的不是盲目的渴望一飞冲天，而是要脚踏实地的从基层做起，当你的才华匹配的上你的野心时，机会自然就来了！

开心职场，用心生活！微信公众号【春春姐】