教师招聘的合同工有机会转正的，转正的途径有：
1、选调
许多地区每年都会有农村地区教师选调到城市的名额，备考的同学们只要在竞争压力较小的农村地区考入编制，在当地熬上三两年，在当地好好表现，争取机会，获得调配的机会，就可以顺利地回到市区。
2、特岗教师
对于特岗教师和公费师范生来讲，入编转正不是什么困难的事情。服务期满，考核合格，如果本人有继续在原岗位从事教学的愿望，都可以按照合同规定，由当地人事部门招聘，配合机构编制部门、教育主管部门调剂、调动，安排使用教育专项编制。
3、民办教师
目前，多省都出台了民办教师转正的相关政策，对于符合条件的民办教师，全部纳入财政供养，加强保障力度，一些省份还对转正后的职称评定做了优待规定，在乡村连续工作够一定年限，直接按中级、高级职称对待，享受该职称级别所对应的工资、福利、退休保障等。
扩展资料：
3种无编制教师的区别：
1、代课教师
顾名思义，代课老师就是代替上课的老师，等“正式”老师回来即失业的老师，因此就保障性来讲，代课老师保障性比较低，它一般是由于本校老师临时有事（休产假、病假等）无法通过教招方式统一调配而由校方自主组织的招聘，工资一般由学校自己发放，并且待遇条件不如编制老师以及合同教师，一般来说校方不给缴纳五险一金。
2、合同制教师
现在很多招聘都是写着合同制教师，也就是我们说的合同工，虽然不像编制教师那样铁饭碗，但也是有保证的比较可靠。一般来讲，合同老师的工资不会太低，但是五险一金会依据企业来缴纳而不是根据事业单位，也就意味着退休以后养老金的领取额度差距较大。
3、特岗教师
特岗教师比较特殊，它是唯一一个服务期满后可以获得编制的教师岗位，起源于中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。相比较前两个非编教师来说，特岗教师待遇相对要好，它与当地在职在编教师享有同等待遇，并且在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。
以后只会更难，现在都采用老人老办法，新人新办法。本回答被网友采纳