我问问网友，反正每次问问题之前我都查询一下类似于这类的话题，怎么说呢，我是在新超市上班，上司有两个，但工作岗位不一样，新上司之前是管我们食品，现在混着混着还是让老上司管理，至于细节不知道，靠猜，通过员工内部矛盾之后放弃新上司的游戏规则，只要全休，每个月休四天，上次我没休息主要是没开这个会议，这次休息表出来后，又来盯着我问休息没，休了几天，像是我要他们的加班费，我不会回答，装傻，不知道，还好，我们这个不去开会没威胁到要你离职，因为离职了我听上司说，有个别想离职了，招长期工很难，不想让这些人走，当然，这些话另当别论，我是想问，不去开会，就要罚款50，这合理吗？因为还没劳动合同，又是占用休息，因为昨天开会，是我们自己的部门开会，有个同事傻傻的不休息，你没告知就没加班费。所以，休息天去开会，不去罚款，要是真罚款我怎么做，其它事情也有，发朋友圈不发好像要罚款，反正我不发，因为我自己的微信不是随随便便的发
这话是有理，但是直接点名全体人员并没有去看看别人的休息表或者没问同意不同意的，直接就来开罚款，人家都说了你没休息却是加班或者上正常班，也要告知，不告知没有加班费，因为是人员安排好的，我加班只是开会没出体力劳动，你是老板，这几个小时你算加班费吗？怎么算？你这会开多久它也没说。一个小时可以算加班费，几分钟呢