领导到底是喜欢到点下班但工作效率高的，还是效率不高但愿意加班的员工？

Question

如题所述

Answer 1

领导肯定是喜欢到点下班，但工作效率高的，因为要老加班，领导也看着不舒服，而且拖拖拉拉效率低。有的职工还会要求加班工资，领导会觉得能力不够，还要加大工作成本。

Answer 2

主要还是看老板是什么样的
一般来说，年轻一些、实务型的老板/领导都喜欢高效率的员工，不搞那些形式主义；上了年纪、混日子的的老板/领导更喜欢样子工程。

Answer 3

换作我是领导我更喜欢到点下班但工作效率高的，毕竟作为领导层面人来说要考虑更多层面，不仅仅只是职员本身的业务能力和工作进度，还有一个人加班引起的蝴蝶效应，甚至还有水电杂费等问题，如果说员工在工作时间内完不成他本应该完成的，只能说明他工作能力不行，那我会考虑更换一个自身能力很强的。

Answer 4

第一种是你心目中的领导，领导喜欢到时候能找到人的，不是喜欢到点下班的 嗯

Answer 5

多数领导的脑子里是笔糊涂账。
他们也许偶尔会关注每个员工的业绩，但是他们更关心的是整个部门的整体业绩。假设这个部门一共有10个人，相信我，他最多能知道业绩前三名的人和业绩倒数一两名的人是谁。中间的，他根本不在乎。
工作效率孰高孰低，很多领导根本不关注，他关注的是能不能完成工作目标。
不少领导把工作时长与“敬业”划等号。
加班越多的员工越敬业。这是不少领导心里对敬业的判断标准。
假如说两个员工同样完成了工作，一个加班了一个没加班，“工作完成度”这个指标两人不分伯仲，“敬业度”就成了另一个衡量标准。加班的员工就会因此胜出。
领导看的更多是现象，要求他一眼看到本质也不现实。
我们站在上帝视角，也许能知道某员工效率高、某员工效率低。可是在领导的角度，他考量的角度有限，说不定会与我们做出相反的结论。
我相信，如果这是一道口头提问，回答喜欢效率高、准时下班员工的领导肯定很多。
只不过在现实中，效率高低没那么好判断，很容易就会被更显而易见的“工作时长”掩盖了。