请问事业单位试用期内的年度考核”不定等次“是哪的规定？

Question

大家好！
我是四川省YB市某区事业单位的一名专业技术人员（非参公）。
2016年6月29日，区组织部发出一篇工作提示，是关于YB市在遴选援藏干部的通知，报名截止时间为：6月30日下午4点（区组织部），7月1日中午12点（市组织部）。
我于6月30日下午3点50到区组织部递交了参加援藏的报名表。
7月1日下午5点，我通过电话询问区组织部，被告知没有把我的报名信息上交到市组织部。
原因是我2014和2015年的年度考核虽均为合格，但2013年却在试用期内，年度考核被评为了“不确定等次”，不符合援藏条件（年度考核连续3年达到称职考核以上等次）。
对此，我利用了6个小时在网上查询国家和四川省的相关法规、办法和文件，没有查到任何关于事业单位试用期内的年度考核会被评为“不确定等次”的规定。
所以，特在此咨询3个问题。
问题1：事业单位（四川省YB市）在试用期内的年度考核能被评为“不确定等次”吗？
问题2：事业单位在试用期内的年度考核被评为“不确定等次”有法规、办法和文件的支撑吗？如果有，请问出自哪里？
问题3：事业单位在试用期内的年度考核被评为“不确定等次”，到底算合格还是不合格？
谢谢！

Answer 1

各考核等次的标准参照《公务员考核规定（试行）》及《事业单位工作人员考核暂行规定》执行。事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次。

以下事业单位人员属于不定等次范围：

对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。

当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次。

正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。

因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。

Answer 2

公务员，事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。追答

也就是说，遴选之类的需要几年年底考核在称职以上的，试用期那一年都不能算，都得从第二年开始算。

追问

口说无凭，文件支撑在哪？

追答

那你上访去吧。

追问

公务员和事业单位都是国家的工作人员，国家对工作人员的管理都不能按照法律法规好好执行，都需要上访才能解决的话！那就真的是完蛋了

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Answer 3

楼主你放心吧，事业单位人员首次参加工作当年年度考核不定等次，是有文件规定的。但是这里的“不定等次”不同于其他犯错人员的“不定等次”，首次参加工作当年年度考核不定等次的，年终待遇不受影响。

Answer 4

事业单位工作人员考核暂行规定