第1个回答 2021-09-14
职工可以向人民法院提起诉讼。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
法律依据：《《中华人民共和国劳动法》》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第2个回答 2021-09-14
到底是破产还是重组？这是两个不同的概念。破产的话，职工工资从破产财产中优先支付，但是假如不够的话那未支付的部分就只能打水漂了。假如是重组，由重组后的企业继续承担支付，一般重组程序中都会特别列明职工工资的处理方式，建议你们仔细查看重组章程的说明。破产或者重组对企业都是大事，又涉及劳动报酬的话，建议你们向劳动局申请个援助律师替你们争取吧，不要自己来，没经验很吃亏的。
第3个回答 2021-09-14
公司破产而且重组的，也应该先结清工资，不然，赶紧反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。
第4个回答 2021-09-14
公司破产重组，拖欠员工工资，会在公司的资产里进行偿还的。
第5个回答 2021-09-14
公司破产重组拖欠员工的工资，一般都在资产清算的时候，工资是优先支付的，你放心。