体制内的单位是指国家机关、国有企业、事业单位等。体制外的单位是指民营、私营企业、外企企业，个体经济、自由职业等。
一、退休金有明显差距
体制内退休养老金高，这是不争的事实。尤其是国家直属的企、事业单位，有的单位的退休人员还有企业补贴，有的企业还有企业年金，所以退休人员拿到的退休金并不比在职人员少。
2022年，养老金的“18年涨”可以说是已经确定了。这件事情对每个退休职工都是好事。
但实际上，体制内退休职工的涨幅大于体制外退休人员。因为养老金上调的基本方向就是基本养老金缴纳的年限越长，那么上调的幅度就越大；同时基本养老金缴纳得越多，那么上涨的也就越多。国企、机关单位的工作人员社保缴纳的年限基本都在三十年以上，同时缴纳的数额也很多。所以，体制外退休人员和体制内退休人员的养老待遇差距是很难弥补的。
二、医保待遇差别
拿北京举例子，体制外退休职工享受的医疗保险待遇是：如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。所以，体制外退休人员肯定是要承担一部分医疗费用的。
但很多体制内的单位都给在职职工和退休职工上了补充医疗保险。医疗费用除了自费部分，医保不给报销的部分，补充医疗都给予报销。很多退休人员去医院看病，基本都不怎么花钱。
三、福利待遇差别
体制外的人员退休以后实施社会化管理，和之前工作的单位没有联系，也无所谓什么归属感。
国家机关单位、国企、事业单位都设立专门的部门来负责管理离退休职工。他们经常会组织给退休职工的送温暖活动，比如：解答离退休职工的各种疑问；逢年过节会发放节日慰问品，大米、面粉、油、或者是购物券；每年组织退休人员体检；定期组织离退休人员聚会：春游、秋游等，还有书画比赛之类的，丰富退休人员生活。
四、内心稳定感不同
因为退休金的差别带给退休人员的稳定感和安全感是不一样的。
体制内退休人员退休金高，各种福利待遇齐全，每年的薪资涨幅也比体制外的人员高，这足以使退休老人生活得富足、安心。有了经济实力作为支撑，退休老人可以把退休生活安排得丰富多彩。
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