试用期出差不给出差费，是否可以申请劳动仲裁？

Question

本人在一个自媒体公司工作，2019年5月4日到6月6日被公司安排出差一个月，出差时签订一份安全协议，协议上也明确标注了出差的日薪为250元，但是老板告诉我，我的日薪没有那么高，出于对老板的信任，我没有再去追问具体的日薪。2019年7月16日，本人提出离职，并索要之前一个月出差费，但是老板回答我，处在试用期内，没有出差费，只给我出差期间内周六日的补助，这合法吗？是否存在欺骗行为呢？可以申请劳动仲裁吗？求人回答。

Answer 1

依据公资暂行条例 试用期工资不得低于正式员工的80%如果正式员工是¥250每天的出差补贴，那么就在250这个基础上面乘以80%，这是用人单位应当支付你的。
如果克扣可以申请劳动总裁，你需要准备的材料如图。

Answer 2

出差费（如果单指是出差补贴的话）不是国家强制规定的福利或薪酬，所以出差费给不给与合法不合法无关！
如果你要申请劳动仲裁，建议你说：

1、协议上的出差日薪是250元，你试用期日薪不得低于250×80%（法律规定的）
2、同岗位员工的差旅补助应该是一样的，可以要求公司补偿，否则就是同岗不同筹（如果公司有试用期员工不享受差旅补贴的相关制度，请它提供，并且提供你知晓此制度的证明，如你的学习证明或签字认可的证明）
注意同岗的定义：是指同部门同职位的，你是后勤部就不要去和销售部比，你是主管级别就不要和总监去比！

Answer 3

试用期也是在劳动合同范围内的，出差等费用也是应该按着公司的规章制度走的，首先看看你有没有与单位签订劳动合同，如果签订了，可以拿着身份证，劳动合同以及出差的证据，到企业所在地劳动仲裁去仲裁，或者到企业所在地劳动监察大队进行投诉。如果没有签订劳动合同，可以先到仲裁确认劳动关系，在要求让公司支付你的出差费用

Answer 4

可以申请劳动仲裁，劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，你可以通过劳动部门申请解决。追问

不是社保问题，是我要离职了，不给我试用期出差的工资，这合理吗

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Answer 5

你好，可以申请劳动仲裁，因为你们签订的协议上是注明的，这个是否是试用期并没有关系，老板的说法是不成立的，祝好运！