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工伤假耍完了后做康复训练算出勤吗?
如题所述
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推荐答案 2020-06-01
既然工伤假期休完,不上班就不算出勤。至于你康复训练是工伤假期以外的事情,公司是不会给你出勤或任何补助的。你可以给领导协商,先找份闲职的工作,一边上班,一边康复训练,这是最好的安排。
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其他回答
第1个回答 2020-06-01
如果是工伤假休完以后,到单位打卡一边上班,一边做康复训练,就可以算出勤了。
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第2个回答 2020-06-01
刚好、刚刚、刚才、才刚、刚正、刚性、刚玉、刚直、刚健、刚烈、刚风、刚劲、
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工伤算
全勤吗伤
算出勤
还是病假
答:
法律分析:认定了工伤,按照正常出勤,待遇不变
。既然是认定了工伤,那么受伤后必须接受医学治疗,在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期,都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第...
工伤期间
算出勤吗?工伤
期间如何计算工资?
答:
如果工伤一个月不属于出勤
,即便到年底他加班很多,那他就没有出勤补助。云南天外天律师事务所龚成贵律师解答:1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。也就是说,不需要出勤...
工伤算出勤
还是病假?
答:
工伤算出勤不属于病假
,在劳动者获得工伤认定后,即使停工治疗或者恢复。用人单位都不得改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常出勤,
工伤假
休
完后
正常
出勤
应该被考核效益吗
答:
工伤
职工复工后用人单位可以考核效益。工伤职工因为工伤遭受事故伤害,由工伤保险基金和用人单位依法予以补偿。但停工留薪期满,按医疗机构书面证明应当复工的,复工后应当按照所在岗位履行职责,用人单位有权按照岗位职责进行考核。但工伤职工因为身体伤残不能胜任原工作的,用人单位应当调整岗位;复工初期可给予...
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