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梅奥的人际关系理论的内容是什么?如何评价
如题所述
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推荐答案 2019-11-04
梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理
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梅奥的人际关系
学说的主要观点
是什么?
对你的生活和工作有什么启发?
答:
(2)梅奥的人际关系学说对我的生活和工作的启发 ①必须强调“以人为本”
,以人为中心开展各项工作,把人看作是最具活力、最具能动性和创造性的资源。在新经济时代,管理者应认识到人是能够创造更多价值的资源而不是成本,要把注意力放在如何开发人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上,使人发挥更...
梅奥的人际关系理论
答:
梅奥认为,在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资薪酬只是第二位的
。工人的满意度越高,其士气就越高,从而是生产效率就越高。 梅奥的人际关系理论:实践思索 总述 霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破,第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来,不仅...
人际关系
学说的主要
内容
有哪些?
答:
人际关系学说主要内容如下:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视
。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥对霍桑试验进行了总结,完成了《工业文明中人的问题》一书,并提出人际关系学说。霍...
梅奥
提出了
什么理论
答:
梅奥
提出了
人际关系理论
。1、梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、梅奥指出,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范...
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