当面试到了最后，HR为什么总是喜欢压低我们的工资

Question

如题所述

Answer 1

预算问题或者是HR自身的绩效问题，重要的是看看你是否自信，或者你对公司一起发展的认同感。总体上压低工资都是不好的。
作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资，这个问题要看具体情况：
一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表现不是太好的话，可以给予低一些的工资。
二、但如果这个面试者各方面能力突出，正是公司想要的员工的话那还是以适当或者是高一些的工资来吸纳人才和经营的。
前段时间面试的时候跟HR们面试完之后，都是他们主动帮我争取提高一个级别的。大公司这方面做得比较好，小公司要看老板给HR交代了什么，如果要求是尽可能压低，估计HR也不得不做压低的事情。

Answer 2

最近就面试了一家公司，主动问面试结果，hr竟然说合适，但是工资比期望薪资少一半，比市场工资少很多，试用期还要8折，比刚毕业的时候还少，真是恶心到人了，给不起钱就不说合适