在我们应聘一个职位的时候，即使我们能力再高，很多的面试官都不会给我们太高的工资，他们会想尽各种理由来压低我们的工资，这让我们感到很为难。很多人可能觉得发工资是老板的事情，并不是这些面试官的事情，干嘛给我们压低工资呢？这里先说明HR这个词，它的意思是人力资源，是公司里面负责掌管招聘、考核等等的部门，他们的老大是公司老板。接下来我将和大家说一下为什么HR不给大家一个高的工资吧~
一、HR的老大
HR的老大当然是公司的老板了，他们是受老板直接支配的。每一个公司在面试之前都会和老板沟通，由老板来制定规则，例如要招什么学历的人才、各个岗位的工资等等，HR必须按照老板的要求来，不然万一不符合要求的话，他们是会被老板所开除的。所以他们的命运比你的工资还要重要，这可不是开玩笑的。
二、创造收益
如果能把工资压到比老板预想的还要低的话，这就意味着能给公司带来更多的收益，所以人力资源部门就会受到老板的重视，在年终的时候奖金自然也就高了。人力资源部门的人都比较狡猾，他们不会按照老板的价格来，他们会通过独特社交方式让你接受他们所提供的价格，这是很恐怖的。一个公司最重要的是用人要用对，而且要节约使用资源。
希望我的回答对你有帮助！其他小伙伴有什么观点吗？一起来说说吧！
进入职场，每个人都经历过很多次面试。每次面试都有一个共同的元素，那就是hr给的工资永远低于你的预期值。这时大家都会有一个疑问，发工资是用的公司的钱，又不是hr自掏腰包，为什么还要那么费劲的压低工资？其实在我经历过这么多次面试之后，总结出来hr总是压低工资是有原因的。比如入职定级定薪、提升HR自身价值、确实超出岗位薪资范围等等。
入职定级定薪是有严格规定的。比如在面试时你的表现很一般，与岗位的匹配度尚可，如果入职，无非立即产出，需要时间去培养栽培你。此时，HR一般会选择从该岗位的低档给你定级，很可能低于你的期望薪资。
HR想要用员工工资来提升自身价值。业务部门一般只管面试，薪资谈判参与较少，也不太管编制、预算、费用之类的专业词汇。那么这些问题就落到了HR身上，作为一个后端的非直接产出部门，只能在保证公司在员工总数和质量都够的前提下，通过提升公司整体的效率，降低每个人的工资等方式式来逐步提升自身的价值。
还有就是员工要的工资确实超出了岗位的薪资范围。这种情况HR也不得不压，毕竟太高了公司也不会调整，所以只能策略性地跟候选者谈判。比如给新人说一下公司的福利特别好，年终奖工资什么的都是按时发，而且每年的出国团建也不会少。隐性福利有时候还是蛮诱人的。