第1个回答 2020-02-11
为什么面试时总是压低工资？这里面有很多的经验，一般来说新人不太明白，下面给大家具体的分析一下，朋友们可以参考以下内容：
一、这家企业在经营方面不太好，因此需要压低工资：
效益比较不错的企业，需要的人真正的人才，因此这类企业在面试的时候，不会压低工资，反而是更加看重相关的人才，只要这个人适合企业的发展，那么企业会给予很高的报酬，其实就是希望人才能够真正的有一种归属感，从而企业能够有更好的发展。但是也有一些企业，由于自身的实力不足，可是他们也希望有一些人才，能够帮助企业发展，因此才会找出很多的理由压低工资，压低应聘者的期望值，从而达到自己的目的，这类企业现在比较多，新人们要注意这方面的陷阱，分辨这类企业，才能够找到更合适的工作。
二、你没有显示出自己的整体价值：
有些人在应聘的时候，发挥不是很好，这点就会给面试官一个很不好的印象，觉得你的才能，仅仅是勉强能够上任工作，但是没有企业期望的那么高，因此企业就会开始压缩工资，这也是一个很正常的现在，所以需要应聘者能够展现自己的能力，让面试人员充分的看到你的才能。
三、面试人员测试你的应变能力：
另外还有一些面试人员会通过压低工资来看你的应变能力，这时候应聘者应该说出自己的想法，告诉企业自己的才能，这样才可以得到面试人员的认可，这是应聘时候的一个技巧，大家千万不要记住。
第2个回答 2020-02-11
面试时hr会就是尽可能用更低的成本招聘新员工。会压低工资，这也是上头公司的安排。年初预算限制，老板想用最少的钱达到最好的效果，所以会压低工资。
第3个回答 2020-02-11
因为公司想要节约成本，用最少的钱找到最合适的人才，不过你足够有能力的话工资也是可以和公司谈的，这家不行还可以换一家面试。
第4个回答 2020-02-11
因为公司是比较看重人的才能，压低工资会能够给以后员工的工资足够的发展空间，留了很很大的上升空间，提高了生产的积极性。
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