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劳动者试用期内离职发工资吗
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推荐答案 2024-06-18
试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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答:
试用期内,用人单位应当支付工资
。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期离职发工资吗
答:
试用期离职发工资
。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位...
试用期
无故
离职
需要
发工资吗
答:
一般来说,
在试用期无故离职的话公司是需要发工资的
。如果用人单位没有发工资的话,劳动者是可以到当地的劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁的,并且劳动者提出离职是不需要经过公司的同意的,劳动者只需要提前三天用书面的方式通知用人单位呈交辞职信即可,三天之后双方的劳动合同就会解除。 一、试用期无...
员工在
试用期离职
有
工资吗
答:
试用期离职也有工资
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
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