为什么hr不愿意透露底薪？

Question

如题所述

Answer 1

HR不愿意透漏底薪，是因为如果HR能够以非常低的价格聘请到非常有能力的人员的话，体现了这个HR的能力，所以从HR的口中，得不到底薪的内容

Answer 2

因为一旦透露了底薪的话，那么你自己心里就清楚，你到底要以什么样的工作态度去对待这份工作，那么这个时候的话很容易，你就会。与其他单位的工资进行比较。

Answer 3

很多企业的薪酬体系都是宽带薪酬制，其中一个特征就是在同一个岗位中，也会有不同的薪酬档位。这样的设置主要是考虑到即使是同样的岗位，能力、经验、业绩都会存在差异，而一个宽带的范围就可以匹配到这样的差异需求。

举个例子：刚毕业的学生，进入公司担任会计，工资4000块，这个时候你会发现公司里有另外一个会计，他已经在这个岗位上工作了10年，对所有的工作无比熟悉，同样的事情，交给学生和交给他，效率相差2倍。但这个会计他的管理潜力很一般，无法晋升到更高的岗位上，所以公司可能给了他6000块的工资。

所以，如果HR没有面试过你，是无法判断出你的能力、经验、履历在这个同样的岗位中到底是什么样的水平，从而无法给你准确输出一个薪酬数据，而只能给一个范围。

Answer 4

hr不愿意透漏底薪，是为了吸引应聘者，如果透漏了底薪，可能招不到人吧！

Answer 5

说白了，找到物美廉价的你，是人家的工作，不透露很正常，这里你可以先查一下本地的最低基本工资，这个是对应学历走的，然后你可以根据你自己的实力多要一些，如果有工作经验，相关的一年10个点，非相关一年加5个点。有实力就多要点，啥也不会就要个基本工资，要多了后面主管面试你也过不去。