面试的时候HR不说清楚底薪是多少，还要去这个公司工作吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果是终极面试，面试官还不提薪资，要么就是不想要你，在这个过程中已经有了更好的替代者，要么就是公司不靠谱，希望用最低的薪资找人，就会拖着应聘者。职场应聘的时候，通常都会提一个预期的薪资，招聘单位也会参考这个数值给出薪资，大部分人谈薪资的时候只能跟面试官来谈，基本上也都是最后一轮面试的时候确定最终薪资，前期的时候也会提及，那时候不过是双方预期的一个对接。

如果面试很多轮始终不愿意面对这个问题，只会空谈什么前景、梦想之类的，不要再谈，赶紧换下一家。没有物质保证的梦想都是空谈，普通大众的我们总是要先养得起自己，才能谈梦想不是。公司是否靠谱，并不是通过面试时候面试官是否明确给你说薪酬待遇这一点来判断的，这样很不理智。只要面试官很专业，公司环境也很好，那就不存在是否靠谱的情况。如果面试成功的话，你以后的工资和收入最后不可能不告诉你的，你只管先好好准备前边的面试，耐心等到双方谈钱的阶段即可。

也有可能是面试官只是看人，工资做不了主，等着领导给你谈。很多公司招聘的岗位最终确定权都在老板那里，面试官只是初步确定人员是否合适，然后根据你的能力给出一个建议的薪资区间，但是你具体的工资标准还需要老板自己来给你确定和洽谈，面试官没这个权利，所以面试过程一直给你含糊其辞。在面试的过程中，不要主动地问薪资的问题，而是要耐得住性子，因为一般情况下，我们是可以根据面试官有没有主动问你期望薪资范围，来作为面试是否成功的标志之一，有问的话，应该是有意愿录用你的，没有的话，一般就没戏了。

Answer 2

我觉得不要去这个公司工作了，一般来说连底薪都不清楚的公司是非常不好的，你在里面有可能工资很低。

Answer 3

我觉得最好不要去这个公司工作了，因为他有可能是糊弄你，到时候您工作的话可能工资不会很高。

Answer 4

不应该。这种公司的工资不会给的多，也没有什么福利，甚至劳动合同都没有，所以你千万不要去。

Answer 5

不应该。这类的工不的多，也没有什么福利，甚至劳动合同都没有，以是切切不要。