第1个回答 2021-10-29
HR不愿意透露底薪，不是他不愿意透露，底薪是老板没有要求或授权他。有透露底薪的资格喽，他比较觉得你符合老板的要求，那么它会直接把你的情况申报上报给老板，老板同意，那么他才会告诉你，你的具体薪资待遇是多少 。
第2个回答 2021-10-29
其实我们知道很多时候HR不愿意透露底薪的话就是有些行业，它其实是没有底薪的，怕你因为一知道底薪以后的话就不愿意继续的了解这个行业也就可能会失去他，能够招到合适的人员。还有一个就是他告诉了你底薪的话，你可能会跟其他的公司去比较，这样的话，其实不利于他们公司的一个招聘。
第3个回答 2021-10-29
这是很正常的。任何一个单位的HR都不会轻易透露自己单位的底薪。其主要原因在于:一是避免因为薪资问题引起不必要的麻烦，二是在入职或者日后的工资发放中，便于根据员工对单位贡献的大小适时的调整薪酬。三是处于管理的需要，降低不同岗位间，工种不同造成的薪酬差异带来的心里不平衡。
第4个回答 2021-10-29
我觉得HR不愿意透露底薪主要是怕应娉者了解了底薪后会跟别的公司作比较，这样很难招到人。另外行业之间的竞争力也很大，应娉者可以有更多的选择余地，所以HR为了留住人，一般都不轻易透露底薪的。
第5个回答 2021-10-29
招聘企业都想以最低的待遇招到最好的人才。
但是标明工资待遇，就可能因为自己出价太低而不受青睐，势必出现企业不希望的竞争局面，无形中使企业增加了用工成本；
如果招聘时公开承诺的薪酬待遇不予兑现，还可能招致信誉危机和维权麻烦，这都是招聘企业不想看到的。所以，就把薪酬待遇的公开透明变成了暗中“面议”甚至“免议”，将企业之间的竞争转化为一致对外。求职应聘者再精明，恐怕也难逃招聘方精心设置的圈套，基本权益都得不到保障。
工资面议还可以看出
1、HR不专业的做法，劳动法有明文规定，必须写清楚待遇和福利，让人感觉公司没有成熟的人力资源体系。但是大趋势是这样的，很多也是专业的HR却也这样做。避免不好的竞争。
2、公司不自信，因为公司HR知道，给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者，让人感觉公司薪资福利可能不够好，不自信而不敢亮出来。
3、差异化薪资，省人力成本。面试者上门应聘，自报薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！
也有好的一面：
1、凭实力说话，可以根据自己的经验、技能抬高身价。
2、适当减少薪资待遇给面试带来的不利影响和压力。
但是标明工资待遇，就可能因为自己出价太低而不受青睐，势必出现企业不希望的竞争局面，无形中使企业增加了用工成本；
如果招聘时公开承诺的薪酬待遇不予兑现，还可能招致信誉危机和维权麻烦，这都是招聘企业不想看到的。所以，就把薪酬待遇的公开透明变成了暗中“面议”甚至“免议”，将企业之间的竞争转化为一致对外。求职应聘者再精明，恐怕也难逃招聘方精心设置的圈套，基本权益都得不到保障。
工资面议还可以看出
1、HR不专业的做法，劳动法有明文规定，必须写清楚待遇和福利，让人感觉公司没有成熟的人力资源体系。但是大趋势是这样的，很多也是专业的HR却也这样做。避免不好的竞争。
2、公司不自信，因为公司HR知道，给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者，让人感觉公司薪资福利可能不够好，不自信而不敢亮出来。
3、差异化薪资，省人力成本。面试者上门应聘，自报薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！
也有好的一面：
1、凭实力说话，可以根据自己的经验、技能抬高身价。
2、适当减少薪资待遇给面试带来的不利影响和压力。
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