为什么hr不愿意透露底薪？

Question

如题所述

Answer 1

一般这种情况其实也是HR对自己公司薪资水平的不自信，怕你知道基本薪资后不过来面试。
所以基本上可以理解为该岗位基本薪资就是当地的一个平均水平，甚至有可能偏低一些。还有就是涉及到业绩提成的岗位，薪资水平基本上都会比其他岗位的会低一些。
还有一些HR可能由于比较年轻，面试邀约能力不足，不知道有什么更好的方法可以吸引面试者前来面试。有时候出于薪资对外保密的原因，不遍透露具体的底薪范围，希望通过面试中去详聊。

Answer 2

您好
1.面试的过程其实是双方互相了解的过程，也是一个双方谈判的过程，所以他们人事不会轻易的将它们底牌给你拿出来，他们需要慢慢的查验你的承受程度，尽可能以较低的成本引来人才。
2.还有一方面就是和你联系的人，他本身是没有决策权的，他顶多对这个岗位大致情况了解，具体谈心的时候还得领导来定，他如果给你说了，后来领导不同意，这事都难办了。
3.还有一点，他如果跟你说的低了，你不愿从事这个岗位，后续招聘任务无法进行，这对他来说是十分不利的，所以一般都是等招聘程序结束了才是谈薪资的时候。
4.其实在面试的时候你也不要抓着个薪资这块会不发，这样的话会引起招聘人员的不满或者反感，不利于你应聘的进行。该面试面试，该询问询问，但是不要过于强调这一块儿

Answer 3

现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。提供的待遇条件没有太大的吸引力，这样也会招聘不到优秀的人才或者合适公司发展需要的人员。如果想要把他们招进来的话，就是先让他们进入公司之后，再跟他们确定底薪等各项待遇，这样就有很大的机会把他们留住了。毕竟面试者通过了这么多轮的面试和了解，一般不会轻易放弃这个offer呢。

工资低

2. 行业竞争关系。同行业中存在诸多竞争关系，如果直接把岗位底薪直接暴露出去，很容易被行业挤跨，例如A公司行政文员岗位底薪直接暴露是3000元，那么B公司在缺人的时候或者是想把A公司击垮掉的时候，可以直接相同的岗位开出高500元的底薪（3500元底薪）那么不管是A公司现有的员工或者是应聘者都会想去B公司，从而也会导致A公司一部分员工的流失。这个也是HR不愿意直接透露底薪的原因。

Answer 4

第一种原因是底气不够，也就是提供的待遇条件谈不上有太大的吸引力。在这种情况下，如果告知应聘者底薪，很容易错过一些潜在的优秀人员或合适公司发展需要的人员，若能先让这些人进入公司，就有机会留住他们，让他们为公司服务。

第二种原因，竞争因素，过早透露底薪，一旦与其他公司产生竞争关系，那就容易陷入被动中，有可能应聘者会被先行截留。所以，不愿意透露底薪，也可以算是一种考量，等于留下了悬念，让应聘者可以多想想，多看看，不至于轻易下决定。

Answer 5

看你聊天的图片应该是应聘的销售之类的工作，这是所有这类工作HR的通病，不过仅限于小公司，大企业还是会直截了当的告诉你的，小公司不直接的原因很简单，就是找人难，怕一说薪资待遇连面试的机会都没有，因为基本上这种小公司给的基本工资也是同行业最低的，所以是很不情愿的表达出来的，也就会出现这种情况的。
其实可以参考同行业的基本工资，结合当地的工资标准，基本上是大差不差的。