为什么hr不愿意透露底薪？

Question

如题所述

Answer 1

底薪不高，怕招不到人。现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。提供的待遇条件没有太大的吸引力，这样也会招聘不到优秀的人才或者合适公司发展需要的人员。如果想要把他们招进来的话，就是先让他们进入公司之后，再跟他们确定底薪等各项待遇，这样就有很大的机会把他们留住了。毕竟面试者通过了这么多轮的面试和了解，一般不会轻易放弃这个offer呢。

Answer 2

HR本身没决定权。
公司要根据面试结果而定。
HR没工资决定权
一般来说，HR的职责主要就是简历筛选，邀约求职者，面试接待，入职相关手续，有部分HR还负责谈工资，当然这个谈工资是在公司授权之下进行的。

而大部分HR是没有权利决定应聘者的工资的，尤其是在邀约面试的时候，因为还没有面试，只通过简历就确定一个人的工资，肯定不合理。

另外，HR肯定也不能随意去和求职者说工资数值，如果最后经过面试，用人部门觉得求职者能力欠缺，或者公司不能提供HR前面所说的工资，那么HR就涉嫌欺骗。

工资要根据面试结果而定
一般工资的确定，肯定要参考面试的结果，所以还没有面试，谈工资没什么意义。

正常情况下，公司会参考实际情况，比如现有员工的工资，公司的相关成本，公司的运营发展等，并结合市场行情，给招聘岗位确定一个初步的工资范围。

面试通过后，公司会参考具体的面试结果来确定求职者最终的工资，那么有可能求职者会得到高工资，有可能工资很低，这完全依赖求职者在面试过程中所表现出来的能力经验技能。

Answer 3

都想着不花那么多钱来找人干活。

Answer 4

不透露底薪的原因很简单，这很容易就招不到合适的人了，因为底薪非常低的，为了压缩成本什么的都能搞出来，例如加班工资以及各种提成奖金是工资的几倍，而直接透露底薪你基本不会考虑奖金而是只看底薪，这种企业你会第一时间拒绝，这是公司接受不了的

Answer 5

不愿意透露底薪，这是他们的一个规则，如果a区了，把所有的底薪全部告诉你们了，你就等于他没有任何的活动的余地，没有任何权限的一切的涨跌都是由一底层的工人阶级来决定，互相攀比，互相的探讨，这样子就平了一个梯队。是不利于管理与激励那些工人阶级的。