为什么hr不愿意透露底薪？

Question

如题所述

Answer 1

因为招聘的hr需要把你拉过来的，如果只是在线上讨论的话，很多事情是讲不清楚的，而且hr更注重的是语言艺术，当然你也可以理解成一些忽悠，就是为了方面能够迷惑你对工作的了解，而且透露底薪就是不方便讨论工作进程的，因为你没有去当面面试，基本上不符合你就没后续了，所以都不会透漏，一切都是以面谈的来邀你过去，一旦等你过去，他也会考量你的情况，适当给出薪资，而且基本上你愿意去，说明这项工作在你的意愿范围之内，这样hr更够更有把握的让你入职。

Answer 2

第一种原因是底气不够，也就是提供的待遇条件谈不上有太大的吸引力。在这种情况下，如果告知应聘者底薪，很容易错过一些潜在的优秀人员或合适公司发展需要的人员，若能先让这些人进入公司，就有机会留住他们，让他们为公司服务。

第二种原因，竞争因素，过早透露底薪，一旦与其他公司产生竞争关系，那就容易陷入被动中，有可能应聘者会被先行截留。所以，不愿意透露底薪，也可以算是一种考量，等于留下了悬念，让应聘者可以多想想，多看看，不至于轻易下决定。本回答被网友采纳

Answer 3

因为确实没办法说。打个比方啊，我的公司是送外卖的。我们没有底薪，你干的多挣的也多。你没工作之前谁也不知道你一个月能干多少所以没法给你说。你完全可以觉得你吃亏了而去找一个底薪多少规定很清楚的单位去工作。但是作为长期做人事工作的都知道，注重底薪的一般都是工作能力很低，甚至就是来混底薪的。真正想实现自己劳动价值的谁会看重底薪？你可以找几个月薪过万有本事的同学亲戚聊聊天。你看有谁靠底薪让家人过上好日子的。你越追问底薪，人家越认为你不是来工作的。既然人家都不主动邀请你这样的人才，你何必在追问呢？你对人生和工作的态度一定要符合时代发展。否则你不仅找不到高薪工作而且还会被淘汰。不努力工作就不可能有幸福生活这是条铁律。不信你拭目以待

Answer 4

因为招人的时候工资都会说的比较高，这样会吸引人去面试，一般此类工作基本工资都比较低的，可能就三四千甚至两三千，所以HR怕透漏了基本工资后没人过来面试，自然也就无法招到人了

Answer 5

任何公司HR都不会向你透露具体的底薪。各公司的绩效模式是不一样的。部门销售，运营，采购，工资计算模式，又是不一样的，所以现在的Hr都以综合的工资模式来招聘人员，工资方面，有很大的水分。