公司基本法规定有14天带薪年假，但考勤制度规定每月只可休一天年假，否则全勤奖扣除！请问这符合劳动法吗

如题所述

推荐答案 2009-03-27

参照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假是根据本人意愿，企业根据生产、工作的具体情况，统筹安排的。只要在当年度，企业给员工安排了符合法定年休假天数的带薪休假，都是法规允许的。
国家法定工作满20年的，年休假15天，其他情况都是5天或10天，至于“公司基本法规定有14天带薪年假”可能是你们公司的员工福利，已超出国家规定的天数了。

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其他回答

第1个回答 2009-03-27

不符合！
休年假的不能附加条件。

第2个回答 2009-03-27

不符合

第3个回答 2009-03-27

不符合

第4个回答 2009-03-27

你可以查阅有关劳动法规咨询有关当地律师
他们可以说的很清楚的哈...

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