雷军称「不用非进大厂，和小厂一起成长也挺好」，如何看待此言论？为什么求职者不愿意去小厂？
最卷就业季，什么样的水平能进大厂？职场新人“大厂迷信”是必要的吗？雷军在采访中表示，刚毕业进入金山工作时，金山还是只有五六个人的“小厂”，但如今已经成长为一家大厂。年轻人如果能和一家好的小厂一同成长，也是宝贵的经历。
近日，小米创始人雷军在一次采访中说到，不必非要进大厂，和小厂一起成长也是宝贵的经历。这一说法引起了很多网友关注和热议。
他在采访中提到，自己刚毕业时进入的就是金山公司，当时公司也只有五六个人，但现在已经成为了一家大厂。所以他劝告年轻人，如果找到一家有潜力的小厂，一同成长也是一个宝贵的经历。
他认为现在很多年轻人过于迷恋大公司，认为只有进入大公司才可能获得成功和认可。用自己的实际经历也证明了，在小公司工作也可以通过努力积累经验，最后成为行业的佼佼者。
如果让我发表观点，我感觉，雷军的这个说法有一定的道理，毕竟他经历了。但是，我感觉也不完全对！
如果小厂能够重视人才，善于管理，鼓励年轻人，注重员工的个人成长和发展。如果小厂能够为员工提供更多的培训和学习机会，并且员工可以在工作中不断提升自己的技能和能力，可以在小厂中获得更多的机会去接触不同的项目和客户来扩展经验和知识的话，那这种情况下，小厂的确适合，也是值得考虑的。
再换个角度讲，如果小厂举贤不避亲，形成了家族形式，自己又学不到东西，待遇又不好，那么这种情况下，即使压力再小的小厂也没必要去。
再回到正题，为什么求职者不愿意去小厂呢？理由有很多，我认为以下几个是比较常见的：
- 小厂不正规
很多人都有这样的经历，包括我身边的朋友，他们进的小厂基本都不正规，比如，在试用期没有社保等福利。还随便乱加班，而且也没有加班费。
- 工作管理不到位
进过大厂的人都知道，大公司很正规，每个部门也都有规章制度。小厂就不是了，今天干计划，明天干品质，哪天工人请假了你还要帮忙打螺丝，甚至还要搞卫生和打盒饭，反正就是，怎么安排要看老板心情。
- 都是亲戚
我闺蜜就去过一个小厂，里面的所有管理层都是老板的七大姑八大姨表弟表妹啥的。最尴尬的是，一上班就听他们讲家乡话。很显然，在这种家族小厂里打工没有前途。
并且办公场所比较简陋，你肯定不愿意整天在老板或是他家亲戚的眼皮底下工作，那样很不自在。
- 领导擅长画大饼
很多小厂的老板通常善于画饼，我闺蜜就是这样被忽悠去的。你去面试时是领导亲自上阵，条件说得非常诱人。等你上班了，原来许的诺全是空话，原因很简单，是因为你的福利和待遇全凭老板个人想法。
总之，原因还有很多的，比如没有晋升空间、自身没有学习培训的机会等等，这些都是小厂存在的问题，也是很多人不愿意进小厂的原因。
最后，我认为，如果再给我们一次选择的机会，应该根据自身职业规划和兴趣等方面来参考。
假设大厂能提供给你更好的职业发展机会和更高的薪资待遇，并且，你能够胜任和有兴趣去适应大厂的工作环境的话，那么，应该优先考虑进大厂。但如果小企业的灵活性和创新性更适合你，并且认为自己可以在小企业中获得更好的成长和发展机会的话，那选择小企业。
说起来容易，想要找到适合自己的位置，的确是需要亲身去实践的，也靠时间去发现，并且整个过程也并不像我们想象的那么简单。但是，这些真的需要我们去经历和发现才行~
雷军是小米公司的创始人之一，他在近期的一次演讲中提到了一个观点，即“不用非进大厂，和小厂一起成长也挺好”。这个言论引发了一些关于就业选择的讨论。那么，为什么一些求职者不愿意去小厂呢？我们可以从以下几个方面来解析这个问题。
首先，就业稳定性是求职者选择大厂的重要考虑因素之一。由于大厂通常具有较为稳定的市场地位和资金实力，所以求职者往往认为在大厂工作更加有保障。相比之下，小厂可能存在更大的经济风险，也面临着市场竞争压力，这使得一些求职者对于小厂的就业前景存在疑虑。
其次，薪资福利是求职者选择大厂的另一个重要因素。大厂由于规模较大，往往能够提供更高的薪资水平和更丰厚的福利待遇。相比之下，小厂的资源相对有限，很可能无法提供与大厂相媲美的薪资和福利待遇。对于追求更好的物质生活和福利的求职者来说，选择大厂更具吸引力。
此外，职业发展空间也是求职者倾向于选择大厂的原因之一。大厂往往具有更完善的职业晋升体系和更广阔的发展机会，能够为求职者提供更多的职业发展空间。相比之下，小厂往往规模较小、发展空间有限，可能无法提供同样丰富的职业发展机会。因此，对于追求职业成长和发展的求职者来说，选择大厂更具吸引力。
最后，个人偏好和价值观也是求职者偏向于选择大厂的重要因素之一。有些人可能更喜欢大厂的工作氛围和文化，认为在大厂工作能够获得更多的经验和学习机会。相反，一些人可能更喜欢小厂的灵活性和创新性，认为在小厂能够更快地成长和发展。因此，个人的偏好和价值观也会对求职者选择大厂或小厂产生影响。
综上所述，虽然雷军的言论提出了和小厂一起成长的观点，但仍然有一些求职者倾向于选择大厂。就业稳定性、薪资福利、职业发展空间以及个人偏好和价值观等因素都可能对求职者的选择产生影响。最重要的是，每个人的职业选择都是基于自己的需求和价值观，没有绝对的对与错，只有适合与不适合。
首先，小厂的薪资待遇通常较低。相比之下，大型企业或跨国公司往往能够提供更高的薪资和福利，这是吸引求职者的重要因素之一。小厂的经济实力较弱，往往无法给予求职者高薪，这让一些有更好选择的求职者望而却步。
其次，小厂的职业发展路径不够明确。在大型企业中，通常有更完善的晋升机制和职业发展规划，员工可以通过晋升获得更多的权力和责任，同时也获得更高的薪资水平。然而，小厂往往缺乏这样的机制，让求职者无法看到明确的职业发展前景。这让一些有远大抱负的求职者不愿意将自己的职业生涯放在一个没有明确发展路径的小厂。
再次，小厂的工作环境和文化可能不够优越。由于资源有限，小厂往往无法提供像大公司那样齐全的办公设施、舒适的工作空间和完善的员工福利。此外，小厂的工作压力和工作强度可能会更大，因为少数员工需要承担更多的工作量。一些求职者认为，在一个舒适、和谐的工作环境中才能更好地发挥自己的潜力，而这往往在小厂难以实现。
最后，小厂的知名度和品牌影响力通常较低。在求职市场竞争激烈的现今，许多求职者更愿意选择知名度高、声誉好的企业，这不仅可以为他们带来更多的机会，还能够提升他们的职业形象。相比之下，小厂往往无法提供这样的平台，这让求职者的职业发展可能受到限制。
综上所述，求职者不愿意去小厂的原因有很多，包括薪资待遇低、职业发展路径不明确、工作环境和文化不优越以及缺乏知名度和品牌影响力等。然而，也有一些求职者更愿意选择小厂，因为他们希望在一个更灵活、创新的环境中工作，并且能够快速积累工作经验。因此，选择去小厂还是大公司，最终取决于个人对于职业发展的重要性和个人价值观的不同。
此外，小厂的稳定性和发展前景也是一些求职者考虑的因素。相对于大型企业，小厂往往面临更大的市场竞争和经济风险。由于资源有限，小厂的生存和发展更容易受到市场变化和经济波动的影响。因此，一些求职者担心选择小厂可能会面临更大的工作风险，担心工作不稳定，而更愿意选择大型企业的安稳就业机会。
此外，小厂可能面临的问题还包括管理不善、缺乏专业化和技术支持、创新能力不足等。相比之下，大型企业往往拥有更完善的管理体系和专业化团队，能够提供更好的培训和支持，同时也更有可能进行创新和技术研发。这些因素也会影响求职者的选择，使他们更倾向于选择大型企业而非小厂。
另外，一些求职者可能还存在着对小厂工作经验的质疑。由于小厂往往规模较小，涉及的业务领域有限，所提供的工作经验可能无法与大公司相媲美。这对于一些求职者来说，他们希望通过工作经验的积累和成长来提升自己的职业竞争力，因此他们更倾向于选择大公司，认为大公司能够为他们提供更丰富多样的工作机会和经验积累。
总的来说，求职者不愿意去小厂的原因有多种多样，其中包括薪资待遇较低、职业发展路径不明确、工作环境和文化不优越、缺乏知名度和品牌影响力、稳定性和发展前景的担忧以及对小厂工作经验的质疑等。然而，也有一些求职者更愿意选择小厂，希望在一个更灵活、创新的环境中工作，并且能够快速积累工作经验。不同的求职者有不同的价值观和职业发展目标，因此选择去小厂还是大公司是一个个人化的决策。
1，在小厂工作，工资待遇相对比较低，自身利益无法得到保障。
之所以会有那么多人不愿意去小厂工作，一个非常现实的原因，就是小厂实力有限，所能提供的工资待遇偏低。……这方面因素会直接导致多数人对于小厂失去兴趣，而愿意选择大厂工作。
2，小厂的生存能力不足，工作稳定性比较差。
小厂实力有限，因此在激烈的市场竞争当中生存能力有所不足，很容易因为经营不善以及其他方面的原因而陷入困境，这就会使得在小厂工作的人的工作稳定性比较差。……正是因为这方面原因，才会有那么多人不愿意进小厂工作。
3，小厂所能提供的发展空间有限，不利于自己的事业发展。
我们之所以要步入职场工作，除了要获得工资收入满足生活需求之外，还要发展自己的事业，成就自身价值。……小厂实力有限，所能提供的发展空间很小，无法满足很多人的事业发展需求，因此多数求职者不愿意选择小厂就业，而是更加青睐于进大厂工作。
在职场中，人们常常面临一个重要的决策：是选择进入大厂，还是选择小厂成长？有人认为大厂提供更好的资源和机会，而有人则认为小厂有更多的发展空间和机遇。本文将从不同角度探讨“不用非进大厂，和小厂一起成长也挺好”这句话的含义，并分析求职者不愿意去小厂的原因。
随着互联网行业的快速发展，大厂如阿里巴巴、腾讯等成为了众多求职者的梦想之地。然而，“不用非进大厂，和小厂一起成长也挺好”这句话提醒我们，大厂并非唯一的选择，小厂也有其独特的优势。为什么求职者不愿意去小厂呢？首先，大厂在资源和机会方面具有明显优势。大厂通常拥有丰富的资金、技术和人力资源，能够提供更多的培训机会和职业发展路径。在大厂工作，求职者可以接触到更先进的技术和工作方法，与行业内的顶尖人才共事，这对于个人的职业发展具有明显的加成效应。此外，大厂通常有更广阔的市场影响力和品牌认可度，这为求职者提供了更多的发展机会和职业晋升空间。然而，小厂也有其独特的优势和吸引力。首先，小厂通常具有更灵活的组织结构和决策机制，员工可以更直接地参与项目决策和业务运营，获得更全面的工作经验。在小厂中，求职者往往能够承担更多的责任和挑战，发挥自己的创造力和主动性。
其次，小厂的发展空间和机遇也不容忽视。虽然小厂可能没有大厂那样的资源和市场影响力，但正因为如此，小厂更需要有能力的人才来推动企业的发展。在小厂工作，求职者可以更快速地成长和积累经验，有机会参与到项目的全过程，实现个人的快速成长。为什么求职者不愿意去小厂呢？一方面，大厂的名气和声誉在一定程度上成为了求职者选择的重要因素。大厂通常具有广泛的知名度和良好的口碑，这给求职者带来了一种安全感和认同感。另一方面，小厂的不确定性和风险也是求职者犹豫的原因之一。小厂的发展可能不如大厂稳定，薪酬福利可能也无法与大厂相媲美。此外，小厂的职业发展路径相对较为模糊，求职者可能担心在小厂工作一段时间后，无法获得更好的职业发展机会。然而，我们应该认识到，职业发展并非只有一条路径。大厂和小厂都有其独特的优势和劣势，选择适合自己的发展道路才是最重要的。对于那些希望在技术领域深耕的人来说，大厂可能提供更好的平台和资源；而对于那些渴望快速成长和实现个人价值的人来说，小厂可能更具吸引力。无论选择大厂还是小厂，关键在于求职者自身的能力和发展愿望，以及对职业发展的长远规划。
结论：“不用非进大厂，和小厂一起成长也挺好”这句话提醒我们，在职业发展的道路上，大厂和小厂都有其独特的优势和劣势。求职者在选择时应该根据自身的能力和发展愿望，以及对职业发展的长远规划做出决策。无论选择大厂还是小厂，关键在于个人对职业发展的追求和理解。在选择时，求职者可以考虑以下几点：首先，求职者应该明确自己的职业目标和发展方向。大厂通常提供更多的资源和机会，可以帮助求职者在特定领域深耕，成为行业的专家。如果求职者希望在某个领域取得突出成就，大厂可能更适合。而小厂则更适合那些渴望全面发展和接触不同领域的人才，因为小厂通常需要员工具备多样化的技能和能力。其次，求职者应该考虑自己的性格和工作方式。大厂通常有更严格的组织结构和规范化的工作流程，求职者需要适应这种环境，并能够在团队中发挥自己的优势。相比之下，小厂通常更灵活，求职者可以更自由地表达自己的想法和创新，但也需要承担更多的责任和挑战。此外，求职者还应该考虑工作环境和企业文化。大厂通常有更完善的福利制度和稳定的发展前景，这对一些追求稳定和安全感的求职者来说是一个重要的考虑因素。小厂则更具创业氛围和团队凝聚力，求职者可以更深入地参与企业的发展和决策过程。最后，求职者还应该考虑行业的发展趋势和就业市场的需求。有些行业大厂占据主导地位，求职者进入大厂可以借助其品牌和资源优势获取更多的机会。而在一些新兴行业或者市场需求较大的领域，小厂可能更具潜力和机遇，求职者可以通过在小厂的工作经验积累和个人成长来获得更好的发展。综上所述，“不用非进大厂，和小厂一起成长也挺好”这句话提醒我们，在职业发展的道路上，大厂和小厂都有其独特的优势和劣势。求职者应该根据自身的职业目标、性格和行业趋势做出明智的选择。无论选择大厂还是小厂，关键在于求职者能否在这个环境中实现自己的职业目标，并不断提升自己的能力和价值。最重要的是，求职者要保持积极的心态和学习态度，不断适应和发展，才能在职业发展的道路上取得成功。