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我是公司出纳已提交离职申请且领导已签字如果到离职时没人跟我交接我可否离职?物品给谁?
如题所述
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推荐答案 2017-10-12
正常情况,你可以在离职时间到期后走人,工作交接方面可以事先和你的领导沟通询问,如果领导没有给予答复,你到时间走;稳妥的办法就是你以纸质文件资料的形式把公司的物品,包括移交资料清晰的记录再递交给领导,这样可以避免后期原公司找你的麻烦。
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其他回答
第1个回答 2017-10-11
问领导😊
第2个回答 2017-10-11
跟会计交接下
相似回答
我是出纳
,要
辞职
了,老板迟迟不找新人来
交接
,可以直接走人吗?
答:
可以,员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
...4.8号
已经提出离职
可是现在没有人和
我交接
答:
给单位发通知,把情况说一下,然后直接走人。如果你需要离职手续、工资费用结算等,一并在通知里提出,要求单位限期处理,否则你将向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
...但
公司没
有
人交接
,
出纳
可以离职吗
?如果离职
,如何保管未
交接物品
...
答:
按现行劳动合同法的规定,试用期可以提前七天提出书面申请,即可离职。无论是否有
人交接
。
出纳
在试用期
没人交接
是否可以
离职
答:
出纳在试用期
没人交接
是不可以离职的,用人单位可以要求劳动者办理完交接手续以后,再离职。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
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