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厂里放假等通知。但是放多久不知道,工资怎样算?
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第1个回答 2020-05-05
看你们厂是怎么操作的,有留薪停职,有留职停薪,如果是整合工厂放假,按照劳动法是有百分之七八十工资的
第2个回答 2020-05-05
如果是特殊情况放假是最低工资标准的80%,具体要看劳动合同。
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第3个回答 2020-05-05
一般放假就没工资了。
第4个回答 2020-05-05
这个要看你们厂怎么处理的了,有的厂放假有工资,有的厂是没有的!
第5个回答 2020-05-04
这个要问问你的公司怎么算啊
相似回答
厂里放假等通知
。
但是放多久不知道,工资怎样算?
答:
看你们厂是怎么操作的,有留薪停职,有留职停薪,如果是整合
工厂放假
,按照劳动法是有百分之七八十
工资
的
公司放长假
工资
按什么标准发放
答:
公司放长假如果是在一个月内工资照发
,超过一个月若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。【法律依据】《劳动部关于印发的通知》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
...两天,我们也没辞职,在家
等通知
是不是这个月
工资
怎么
算?
答:
像你说的这种情况
,厂里
的保底
工资
是4500,你干了一个月,第二个月是在家
等通知,
那就看因为,什么事情导致的,让你在家等通知,如果是因为你个人的关系导致的这种情况,那么有可能这个月工资他是不会给你算的
,但是
要是由于单位或公司,他们的原因导致员工
放假
的,那他们是应该给你开工资的。尤其是...
公司停业整顿
放假
一个月,对员工应该怎么赔偿
答:
公司停业整顿
放假
一个月,对员工应该怎么赔偿 对员工不需要赔偿
,但工资
应当正常支付。 法律依据:工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当...
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