想从事业单位辞职，有空的具体看看，谢谢

Question

想从事业单位辞职？
本人在小地方一个卫生院上班，退伍安排，有编制，由于性格偏耿直，又喜欢较真，喜欢规则规矩，比较注重自己的感受，所以与几任领导关系都不好，没有晋升机会。工资底，财政工资2150，绩效连值班费每个月大约1000多点，一年下来再无其他收入奖金。小地方物价很高，不比二线三线城市底。有句话讲的好，小地方妖气重，大家都懂得，所以同学想让我去找他，他在舟山，刚有一点起色，他说舟山人比较讲规矩，政府比较负责人，适合我去发展，本身我一直在努力挣钱就是为了离开这个小地方。因为有编制，不然早就辞职了，自己也没有什么技术，证书，现在37岁，收入每个月不够花。朋友在舟山干活，广告安装钢铁焊接类，大工一天350元起，偶尔自己能接点小活干。我想去，又有顾虑。一但辞职，只能去找他，其他没有门路。这几年才感觉到挣钱不易。其实我是一个有干劲有闯劲的人，这些年也干点副业，但都不是太好。小单位钱不多但轻松。朋友在外面工作很忙碌，风吹日晒，大家说说。

Answer 1

到底该不该辞职，这个要看自己，如果觉得目前的工资无法满足自己的生活需求，二自己有能获得一份更好的工资的话，可以选择离开，不建议裸辞。再者单位发展瓶颈，每个人的事业到达一定时期都会遇到这样的问题，关键是如何突破天花板。
事业单位人员辞职需要注意哪些方面？

目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。
我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
档案管理
首先我们要明确的是,社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下几个公司,社保是要办理转移接续的。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险,其他的三险一金不能办理转移接续手续的,住房公积金部分可以取出。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续,之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。
关于档案的办理,是这样的:假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的,我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。
换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的,那就更简单了,找到新单位就把档案转到新单位即可。
事业单位辞职需要多久？
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

Answer 2

如果跟他去做，只是干大工那么真没必要！其实你也说了，自己干过一些副业没成功，那么说明你的闯劲只是劲头，没办法成为生产力。还是要琢磨下，不能盲目，比如可以多联系战友，舟山战友，或者其他的，帮朋友承揽业务搞个提成，这样慢慢积累人脉，才好辞职！

Answer 3

我也是体制内的人，见过身边很多下海者的经历。具体主意你自己定。但提醒你一点，生意就是生意，朋友一起做生意，就要摆正心态，不要总以朋友兄弟的心态来看待，否则你会很失望。
换句话说，就是跟你许诺时都很美好，去之前你也许会幻想是投亲靠友。但实际干了才知道，就是普通的老板和员工，或者合伙人关系。在外做生意的，比在机关吃固定工资的人更实际。抛弃幻想

Answer 4

按你的描述，建议还是不要辞职为妙。可以趁目前的机会，好好发展一下自己的副业。前面不成功，不代表以后都不成功。
我们可以眼光放长远一点，哪些技能学在手里，对我们长期的发展和收益是有帮助的。
若目前轻易离职，自己没有本事的话，后面的路会比较难走。

Answer 5

这个世界上不管什么样的选择，都会有得有失的，但是从一个地方朋友到另一个地方，这个有很多未知的风险的，既然你现在是事业单位，有编制。但是你却在这过的不开心，想要辞职，你也可以自己选择。