上夜班猝死算工伤吗

Question

如题所述

Answer 1

在值班中猝死，视同工伤，享有工亡待遇。　　《工伤保险条例》第十五条（一）规定，职工”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的“，视同工伤。职工在夜间值班岗位上猝死，应当认定为视同工伤。　　根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资　　
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按人力资源社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确认。　　
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。　　用人单位没有参加工伤保险的，有用人单位支付全部费用。

Answer 2

根据法律规定只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。根据目前通报的情况，其抢救时间远超48小时，很难认定为工伤。

依据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。但根据人社部门的调查，该单位目前每日工作时长未超过法定上限，且在员工上夜班后安排了补休。
在此情况下，很难认定用人单位有直接的侵权行为，也很难参照工亡标准对单位进行高额索赔。但不排除“人道主义赔偿”或“酌情判赔”。
河南豫龙律师事务所付建律师认为，虽然女孩的工作时长并没有超过法定的上限，但是连续六天夜间直播，加上没有规律的作息，必然对身体造成极大的损害。
用人单位排班制度合法却不合理，显然在管理上，对员工身体的承受程度欠缺考虑。
对于赔偿问题，受害人家属可以和女孩的用人单位协商赔偿数额，协商不成的，家属可以向法院起诉。对于公司在管理中存在的问题，应当由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。