第1个回答 2022-03-16
一、梳理平等的理念
现在有钱的员工也是挺多的，在穿衣上追求名牌，但是公司不乏有那么些并不富裕的员工，这样贫富差距使人明显感觉到压力和自卑感，所以，统一穿职业装可以消除员工因在穿衣上而产生的不快，同时也杜绝了攀比的心理，使员工把精力都放在工作上，而不是穿着上。
二、增强员工的归属感
统一的服装可以增强群体意识，使员工有一种生活在大家庭的感觉，杜绝了以自我为中心，懒散的氛围，只有团结意识比较强的公司才可以发展的更加长远。
三、树立公司形象
穿着职业装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。一套统一的服装可以反映出公司员工整洁而富有朝气的形象，同时也会给顾客一种信任感。
四、增强工作效率
对内：全体员工身着统一、分明的工作服进行各自的工作，忙而不乱、有条不絮，形成了企业的向心力和凝聚力，以激励每个员工按企业的理念、精神去努力。
对外：让用户、消费者通过对服装及其相应的产品、服务品质的形象上产生好感、共同一致的价值观、认同感，无形中增加了其竞争的优胜性。
现在有钱的员工也是挺多的，在穿衣上追求名牌，但是公司不乏有那么些并不富裕的员工，这样贫富差距使人明显感觉到压力和自卑感，所以，统一穿职业装可以消除员工因在穿衣上而产生的不快，同时也杜绝了攀比的心理，使员工把精力都放在工作上，而不是穿着上。
二、增强员工的归属感
统一的服装可以增强群体意识，使员工有一种生活在大家庭的感觉，杜绝了以自我为中心，懒散的氛围，只有团结意识比较强的公司才可以发展的更加长远。
三、树立公司形象
穿着职业装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。一套统一的服装可以反映出公司员工整洁而富有朝气的形象，同时也会给顾客一种信任感。
四、增强工作效率
对内：全体员工身着统一、分明的工作服进行各自的工作，忙而不乱、有条不絮，形成了企业的向心力和凝聚力，以激励每个员工按企业的理念、精神去努力。
对外：让用户、消费者通过对服装及其相应的产品、服务品质的形象上产生好感、共同一致的价值观、认同感，无形中增加了其竞争的优胜性。
第2个回答 2022-03-16
企业为什么要员工穿职业装（或正装）
首先先表明一下咱的观点：支持企业对员工的正装要求。
一、企业是否有权对员工在工作中的衣着、装扮提出要求？
当然。
企业是有权要求企业上班时着装的，公司制度或员工手册中的这类要求是合法的。（无理要求除外）
二、职业装能否体现公司形象？
当然。
例如：航空、铁路、运输业，餐饮、酒店、服务业，电网、石化、大国企，医师、律师、事业编，法官、财税、公务员。
职业装是有标志性的、有特点的、有内涵的。
有人说了，以上都是机关单位、大企业、有钱的公司，中小企业跟着起什么哄？
。。。
又有人说了，上面的企业薪资福利待遇多好啊，公司要是给我那么好的待遇，我也没抱怨。
。。。
咱相信类似这样的问题还能提出百八十个来，谁都没法一一解答。要是觉得公务员好，那都去当公务员啊。对了，先得考的上哈。。。
职业装能否变成一种文化、一个标签、一个习惯，既是企业的问题，也是员工的问题。是否有效？能否体现公司形象？这一个需要检验的结论。但如果不积极配合，那就什么理都没有了。
三、职业装能否增强工作效率？
当然可以。
职业装也是有讲究的，蓝领、白领、金丝领，政务、商务、各职务，都是不一样的。它不仅可以区分身份，也能增强工作效率，身份本身就是一种效率。
职业装蕴含着一种规范的精神。穿着白衬衫，吃东西时就得小心。商务装谈判时，就得注意口气清新、无烟味。穿着裙装就别毫无形象的翘起二郎腿。
职业装的类似“拘束”，会时刻提醒员工：这里是工作场所。
四、职业装能否使员工有归属感
当然可以。
职业装，特别是工服或公服，是饱含企业文化特征的。大褂医生被称作“白衣天使”，西装律师被称为“正义使者”，军装人民子弟兵被称作“钢铁长城”。
很多职场中的企业，也同样因为一个印有公司LOGO的工服而自豪。
不要再拿公司大小和待遇高低来说事儿了，做的好不好是一回事，做不做是另一回事。
至少大家都穿着工服，就不会再去攀比谁的裤子是不是名牌了。。。
五、误区
1、有人说互联网公司大多都不穿职业装，互联网是前沿潮流的代表，所以不穿职业装是一种潮流。
（1）、并不是所有互联网公司都不要求职业装的；
（2）、互联网公司也不是什么前沿潮流的代表；
（3）、互联网公司正式兴起的时间并不长，还没有成长到职业标识的地步；
2、很多人说，现在职场是年轻人的职场，年轻人不喜欢太正式的职业装。
（1）、现在职场并不是年轻人的职场，人多并不代表有话语权；
（2）、有人告诉你面试要穿正装，正常人都会信。有人告诉你，面试要穿背心、拖鞋，你可以把他拉黑了。。。
首先先表明一下咱的观点：支持企业对员工的正装要求。
一、企业是否有权对员工在工作中的衣着、装扮提出要求？
当然。
企业是有权要求企业上班时着装的，公司制度或员工手册中的这类要求是合法的。（无理要求除外）
二、职业装能否体现公司形象？
当然。
例如：航空、铁路、运输业，餐饮、酒店、服务业，电网、石化、大国企，医师、律师、事业编，法官、财税、公务员。
职业装是有标志性的、有特点的、有内涵的。
有人说了，以上都是机关单位、大企业、有钱的公司，中小企业跟着起什么哄？
。。。
又有人说了，上面的企业薪资福利待遇多好啊，公司要是给我那么好的待遇，我也没抱怨。
。。。
咱相信类似这样的问题还能提出百八十个来，谁都没法一一解答。要是觉得公务员好，那都去当公务员啊。对了，先得考的上哈。。。
职业装能否变成一种文化、一个标签、一个习惯，既是企业的问题，也是员工的问题。是否有效？能否体现公司形象？这一个需要检验的结论。但如果不积极配合，那就什么理都没有了。
三、职业装能否增强工作效率？
当然可以。
职业装也是有讲究的，蓝领、白领、金丝领，政务、商务、各职务，都是不一样的。它不仅可以区分身份，也能增强工作效率，身份本身就是一种效率。
职业装蕴含着一种规范的精神。穿着白衬衫，吃东西时就得小心。商务装谈判时，就得注意口气清新、无烟味。穿着裙装就别毫无形象的翘起二郎腿。
职业装的类似“拘束”，会时刻提醒员工：这里是工作场所。
四、职业装能否使员工有归属感
当然可以。
职业装，特别是工服或公服，是饱含企业文化特征的。大褂医生被称作“白衣天使”，西装律师被称为“正义使者”，军装人民子弟兵被称作“钢铁长城”。
很多职场中的企业，也同样因为一个印有公司LOGO的工服而自豪。
不要再拿公司大小和待遇高低来说事儿了，做的好不好是一回事，做不做是另一回事。
至少大家都穿着工服，就不会再去攀比谁的裤子是不是名牌了。。。
五、误区
1、有人说互联网公司大多都不穿职业装，互联网是前沿潮流的代表，所以不穿职业装是一种潮流。
（1）、并不是所有互联网公司都不要求职业装的；
（2）、互联网公司也不是什么前沿潮流的代表；
（3）、互联网公司正式兴起的时间并不长，还没有成长到职业标识的地步；
2、很多人说，现在职场是年轻人的职场，年轻人不喜欢太正式的职业装。
（1）、现在职场并不是年轻人的职场，人多并不代表有话语权；
（2）、有人告诉你面试要穿正装，正常人都会信。有人告诉你，面试要穿背心、拖鞋，你可以把他拉黑了。。。
第3个回答 2022-03-16
企业是有权要求企业上班时着装的，公司制度或员工手册中的这类要求是合法的。（无理要求除外）
职业装是有标志性的、有特点的、有内涵的。
有人说了，以上都是机关单位、大企业、有钱的公司，中小企业跟着起什么哄？
。。。
又有人说了，上面的企业薪资福利待遇多好啊，公司要是给我那么好的待遇，我也没抱怨。
。。。
咱相信类似这样的问题还能提出百八十个来，谁都没法一一解答。要是觉得公务员好，那都去当公务员啊。对了，先得考的上哈。。。
职业装能否变成一种文化、一个标签、一个习惯，既是企业的问题，也是员工的问题。是否有效？能否体现公司形象？这一个需要检验的结论。但如果不积极配合，那就什么理都没有了
职业装也是有讲究的，蓝领、白领、金丝领，政务、商务、各职务，都是不一样的。它不仅可以区分身份，也能增强工作效率，身份本身就是一种效率。
职业装蕴含着一种规范的精神。穿着白衬衫，吃东西时就得小心。商务装谈判时，就得注意口气清新、无烟味。穿着裙装就别毫无形象的翘起二郎腿。
职业装的类似“拘束”，会时刻提醒员工：这里是工作场所。
职业装，特别是工服或公服，是饱含企业文化特征的。大褂医生被称作“白衣天使”，西装律师被称为“正义使者”，军装人民子弟兵被称作“钢铁长城”。
很多职场中的企业，也同样因为一个印有公司LOGO的工服而自豪。
不要再拿公司大小和待遇高低来说事儿了，做的好不好是一回事，做不做是另一回事。
至少大家都穿着工服，就不会再去攀比谁的裤子是不是名牌了。。。
职业装是有标志性的、有特点的、有内涵的。
有人说了，以上都是机关单位、大企业、有钱的公司，中小企业跟着起什么哄？
。。。
又有人说了，上面的企业薪资福利待遇多好啊，公司要是给我那么好的待遇，我也没抱怨。
。。。
咱相信类似这样的问题还能提出百八十个来，谁都没法一一解答。要是觉得公务员好，那都去当公务员啊。对了，先得考的上哈。。。
职业装能否变成一种文化、一个标签、一个习惯，既是企业的问题，也是员工的问题。是否有效？能否体现公司形象？这一个需要检验的结论。但如果不积极配合，那就什么理都没有了
职业装也是有讲究的，蓝领、白领、金丝领，政务、商务、各职务，都是不一样的。它不仅可以区分身份，也能增强工作效率，身份本身就是一种效率。
职业装蕴含着一种规范的精神。穿着白衬衫，吃东西时就得小心。商务装谈判时，就得注意口气清新、无烟味。穿着裙装就别毫无形象的翘起二郎腿。
职业装的类似“拘束”，会时刻提醒员工：这里是工作场所。
职业装，特别是工服或公服，是饱含企业文化特征的。大褂医生被称作“白衣天使”，西装律师被称为“正义使者”，军装人民子弟兵被称作“钢铁长城”。
很多职场中的企业，也同样因为一个印有公司LOGO的工服而自豪。
不要再拿公司大小和待遇高低来说事儿了，做的好不好是一回事，做不做是另一回事。
至少大家都穿着工服，就不会再去攀比谁的裤子是不是名牌了。。。
第4个回答 2022-03-16
1、社会观感。就好像一个医生，如果穿着个大裤衩、人字拖来给你做手术，纵然你知道他的医术不会因此而下降，但心里总是没法接受吧？同理，那你既然进了律所、券商这种机构，那你就要接受相应的衣着规则。2、信任来源。如果你是卖货物的，就要列清楚货物的质量参数，i5、i7、i9肯定不是一个价。但如果你是卖服务的，这就有点头疼了。服务的质量不像货物，没法“跑个分”来即时验证。那怎么办？就只能强化信任：——别想那么多，我就是最牛的，买就完事儿了。信任怎么来？正装就是一个很好的切入点。这是一种很微妙的观感，但只要穿正装，这就是一种“职业化”的表达，能够传达给人“专业”“可靠”的印象。3、精气神。穿不惯正装的人，肯定是觉得正装太束缚。但正是这种束缚，给人自律。比如，你衬衣最上面一颗扣子都系上了，领带也勒紧了，那你想低头打瞌睡？脖子不勒得慌么。你要想脖子舒服，那你就得昂首挺胸，精气神就出来了。所以说，穿正装是没法葛优瘫的。至于是喜欢这种感觉，还是厌恶这种感觉，就看自己了。
第5个回答 2022-03-16
首先，正装有天然的辨识度，能让别人马上认出你。如果你和别人约在一个热闹的咖啡厅，如果穿正装出现，就能很快让别人在人群中辨别你；如果你正在准备一场演讲，穿正装在场边后场，别人也会知道即将登场的是你，而不是刚刚走过去那个穿高领衫的（乔布斯除外）；正装能让别人在你还没有开口之前，就对你有先入为主的预判。在对外接触的时候，你的形象代表着你的团队、公司和你个人的修养，所以穿正装是很多职场人的共同选择。
其次，正装能让人产生亲近的感觉，我本来可以穿着宽松的棉衣棉裤来见你，但是为了对你表示尊重，我牺牲了自己的一点不舒适，戴上一条毫无意义的领导，穿着束手束脚的笔挺外套，出现在你面前。因此，正装仿佛自带一种高雅、尊贵的气息。我的一个银行的朋友告诉我，其实小马甲一点也不保暖，但是为了让银行客户感觉舒适，他们自己就得每天挤在小马甲里面。
最后，正装是一种专业、权威的象征，大多数人平常不会穿正装，既不舒服又不保暖，可是专业人士需要穿正装，因为一丝不苟、整整齐齐的装束给人以信任；约定俗成的正装习惯给人以专业。正装通过在电视上、书本里、言传身教中不断被强化，变成了华尔街、北上广每一个职场人必备的装束。你可以看到，不仅是职场人士，斯诺克选手大多也穿着小马甲，医生白大褂下面有时也会打上领带，律师更是以一身干练、整齐的西装为傲。
初次见面，一套西装比其它更具有冲击力，你的眼睛已经告诉你，对面这个人与其他人不一样，更加受人喜欢，也更加专业。
西装自身有这样的效应，但你也要学会分辨，有的人会利用着装和外表，营造一种他更加专业、更加高人一等的错觉，好让你要么喜欢上他的品味，要么被他的磁场震住。你想真正分辨出哪些人是有真正水平的，就要多接触一下他，听他说话，深思他背后的逻辑，了解这个人受过什么样的教育、经历过什么样的事情。
其次，正装能让人产生亲近的感觉，我本来可以穿着宽松的棉衣棉裤来见你，但是为了对你表示尊重，我牺牲了自己的一点不舒适，戴上一条毫无意义的领导，穿着束手束脚的笔挺外套，出现在你面前。因此，正装仿佛自带一种高雅、尊贵的气息。我的一个银行的朋友告诉我，其实小马甲一点也不保暖，但是为了让银行客户感觉舒适，他们自己就得每天挤在小马甲里面。
最后，正装是一种专业、权威的象征，大多数人平常不会穿正装，既不舒服又不保暖，可是专业人士需要穿正装，因为一丝不苟、整整齐齐的装束给人以信任；约定俗成的正装习惯给人以专业。正装通过在电视上、书本里、言传身教中不断被强化，变成了华尔街、北上广每一个职场人必备的装束。你可以看到，不仅是职场人士，斯诺克选手大多也穿着小马甲，医生白大褂下面有时也会打上领带，律师更是以一身干练、整齐的西装为傲。
初次见面，一套西装比其它更具有冲击力，你的眼睛已经告诉你，对面这个人与其他人不一样，更加受人喜欢，也更加专业。
西装自身有这样的效应，但你也要学会分辨，有的人会利用着装和外表，营造一种他更加专业、更加高人一等的错觉，好让你要么喜欢上他的品味，要么被他的磁场震住。你想真正分辨出哪些人是有真正水平的，就要多接触一下他，听他说话，深思他背后的逻辑，了解这个人受过什么样的教育、经历过什么样的事情。
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