第1个回答 2021-11-19
步入职场之后，渐渐发现，与其靠着自己摸爬滚打，还不如找到优秀的领导跟随；好的领导他就像一个风向标，随时随地都在指引你通往更优秀的方向，很多人在面试的时候，往往都是考虑公司规模，自己相关职位待遇，很少有人考虑领导的；如果你真的碰到一个拎不清的领导，那么对于你的职业规划来说是非常不利的；当你发现自己的领导有这些做法的时候，还不抓紧想办法，未来的路将会越走越窄。领导就好比我们上学时期的老师，一个优秀的领导都会帮助下属，建立良好的职业规划，这样我们在工作中才会有一个依据前行，不至于工作一段时间之后，发现自己毫无目标。那些不给下属做职业规划的领导，基本上都是想着让你们能多帮他创收一天是一天，现在应聘者众多，实在不行下一位，这是对你们劳动力的一种剥削，遇到这种领导，如果你还在其中自娱自乐，哪天被人撵走了都不知道为什么。所以说，不让下属有职业规划的领导，不值得大家追随。
第二种领导：把玩弄权术当成日常工作
每个领导多少都是会有一些权术手段的，不然他们很难有效管理团队，但是还有一部分领导，却把玩弄权术当成了自己每天的工作内容，什么事情都想着压你们这些下属一头。要明白真正的强者，是敢于向自己更优秀的人发起挑战，而不是只会打压你们这些普通员工的，而你的领导这么做，就只有一个原因，那就是他本身没什么大本事，所以害怕你们表现优秀，有一天就抢占了属于他的位置。所以说，那些整天玩弄权术的领导，不值得大家追随。
第三种领导：独断专行听不进他人意见
在工作中，大家很多工作都是需要合作完成的，每个人都会有属于自己的看法和意见，很多领导总是仗着自己的职位比大家高，所以总爱一言堂，手底下的人不管如何，都必须要听他的指令行事。你们和这种领导一起久了，就会发现，自己已经开始丧失属于自己的发言权，慢慢的就会被他们洗脑，对以后的工作也就会开始不上心了，自己的职业前景就会变得暗无日光；所以说，工作中独断专行的领导，也是不值得大家追随的。
第四种领导：不愿意突破自我的领导
大家都希望自己在工作中少犯一点错，但是作为领导来说，他们就应该比下属更有胆魄一些；如果你的领导平时在工作中过于保守，面对任何事情都怕打破原本定下来的规则，那么你跟他一起工作时间久了，就会开始故步自封，很多时候，我们在工作中就是应该勇于创新，敢于挑战，这样才可以牢牢地把握住机会，而那些不敢多往前走一步的领导，他们更多的是在阻碍你前进的步伐。每个领导都会有自己独特的行事风格，我们除了要能够跟得上领导的节奏，还要时刻关注领导的作为，如果他不是你值得追随的人，那么趁早不要浪费时间，选择离开才是正解。
第二种领导：把玩弄权术当成日常工作
每个领导多少都是会有一些权术手段的，不然他们很难有效管理团队，但是还有一部分领导，却把玩弄权术当成了自己每天的工作内容，什么事情都想着压你们这些下属一头。要明白真正的强者，是敢于向自己更优秀的人发起挑战，而不是只会打压你们这些普通员工的，而你的领导这么做，就只有一个原因，那就是他本身没什么大本事，所以害怕你们表现优秀，有一天就抢占了属于他的位置。所以说，那些整天玩弄权术的领导，不值得大家追随。
第三种领导：独断专行听不进他人意见
在工作中，大家很多工作都是需要合作完成的，每个人都会有属于自己的看法和意见，很多领导总是仗着自己的职位比大家高，所以总爱一言堂，手底下的人不管如何，都必须要听他的指令行事。你们和这种领导一起久了，就会发现，自己已经开始丧失属于自己的发言权，慢慢的就会被他们洗脑，对以后的工作也就会开始不上心了，自己的职业前景就会变得暗无日光；所以说，工作中独断专行的领导，也是不值得大家追随的。
第四种领导：不愿意突破自我的领导
大家都希望自己在工作中少犯一点错，但是作为领导来说，他们就应该比下属更有胆魄一些；如果你的领导平时在工作中过于保守，面对任何事情都怕打破原本定下来的规则，那么你跟他一起工作时间久了，就会开始故步自封，很多时候，我们在工作中就是应该勇于创新，敢于挑战，这样才可以牢牢地把握住机会，而那些不敢多往前走一步的领导，他们更多的是在阻碍你前进的步伐。每个领导都会有自己独特的行事风格，我们除了要能够跟得上领导的节奏，还要时刻关注领导的作为，如果他不是你值得追随的人，那么趁早不要浪费时间，选择离开才是正解。
第2个回答 2021-12-09
职场只要努力，总会有机会吗？
我觉得差不多可以这么说。
不过职场比之校园，更残酷一些。没有成果的努力，可能在老板眼里一文不值。
但是不努力行吗？当然不行，职场上大多数人的起点都是一样，为什么有些人能后来居上，有些人只能原地踏步？就是靠自己的勤奋和努力，一点点进取，不断提升自我的能力。
所以可以说努力和机会是辩证统一的两个方面。努力是内因，是一个人成功的基础，而机会是外因是必要条件，排在次要的位置，两者缺一不可。
努力是机会的前提和基础，机会往往留给善于努力的人。人世间没有白白的努力，只要刻苦努力就会有收获。
第3个回答 2021-12-09
职场只要努力，总会有机会吗？不要等待机会，而要创造机会。职场中，很多人都在等待升职或者是加薪的机会，期望有一天能够有那么一个机会，自己可以顺势抓住机会，一路升职、加薪，在职场上可以大有作为。
可是，这样的机会并不多，有些机会虽然来了，可是你却不一定能够抓住。
有些人想法很简单，认为只要自己工作认真努力，业务能力很强，就能够抓住机会，然而，事实并不是这样的，除了工作能力，还有一个很重要的就是职业态度。
我刚工作的时候，想法也很单一，认为只要自己努力工作，勤奋刻苦一点，早晚有一天会被领导看到，被领导重用，然后获得升职加薪的机会。
可是工作几年后，我发现是自己太单纯，想法不够成熟，有些人虽然工作能力很强，却并不受领导重要，反而是那些能力相对平庸的人，他们在只差赶上能够稳步上升，因为，很多管理者并不喜欢能力很强的人，他们有些傲气、态度也相对比较差，并不讨领导喜欢。
而且那些能力并不强的人，他们对待领导总是毕恭毕敬，能够让领导感受到自己被尊重。
文章图片1
所以，要想把握好机会，不能单凭工作能力，还要做好这三点，处理好与领导之间的关系，这样才能够走得更加长远，逐步提升。
1、尊重领导的意见
在职场中，不同位置的人，认知和格局都不同，当你的位置逐渐升高，你的立场和格局也会随着改变。
比如，关于公司的未来的发展，不同的职位上的人，看到的眼光和发展都是不同的，或者当领导说出未来的发展方向，你可能没有办法理解，但是并不代表是不对的。
所以，在工作中，如果有些问题，你的想法和领导的不一致，也不要想方设法的与领导争辩，静下心来思考，好好与领导讨论，也许你当下没有办法理解领导的想法，但是也要表现出对领导意见的尊重。
在职场中，很多时候领导都希望自己能够被尊重，没有领导喜欢一个下属对自己咄咄逼人的样子。
文章图片2
2、不八卦讨论是非
不管是在哪个公司，都会有一些八卦话题，很多人也都愿意参与其中，加入讨论，有时候还会讨论的津津乐道。
其实，没有哪个公司的领导喜欢这样的员工，即使你不是话题讨论的组织者，参与其中也会被领导讨厌。
所以，在职场中最好管住自己的嘴，最好做到不谈论是非，不传是非，将那些花在八卦上的时间和精力，放在工作上。
文章图片3
3、发现问题给答案
有些职场人，很喜欢找毛病、发现问题，每次发现问题就是立即向领导反馈，可是却根本不考虑问题怎么解决。
这就像是在抛火球一样，将问题丢给了领导，领导最不喜欢这样的员工，而且这样会让领导怀疑你的能力。
当你发现问题的时候，在给领导反馈之前，最好想出解决方法，告诉领导你的想到的解决方法，不管解决方法是否合适，至少你的工作态度良好，也会被领导欣赏。
所以，在给领导提问问题的时候，也要想好解决方法，否则你提问题更像是在抱怨。
写在最后
工作中，和能力同样重要的是态度，好的态度才能够让你遇到更多的机会，才有机会升职加薪，获得更好的发展!
可是，这样的机会并不多，有些机会虽然来了，可是你却不一定能够抓住。
有些人想法很简单，认为只要自己工作认真努力，业务能力很强，就能够抓住机会，然而，事实并不是这样的，除了工作能力，还有一个很重要的就是职业态度。
我刚工作的时候，想法也很单一，认为只要自己努力工作，勤奋刻苦一点，早晚有一天会被领导看到，被领导重用，然后获得升职加薪的机会。
可是工作几年后，我发现是自己太单纯，想法不够成熟，有些人虽然工作能力很强，却并不受领导重要，反而是那些能力相对平庸的人，他们在只差赶上能够稳步上升，因为，很多管理者并不喜欢能力很强的人，他们有些傲气、态度也相对比较差，并不讨领导喜欢。
而且那些能力并不强的人，他们对待领导总是毕恭毕敬，能够让领导感受到自己被尊重。
文章图片1
所以，要想把握好机会，不能单凭工作能力，还要做好这三点，处理好与领导之间的关系，这样才能够走得更加长远，逐步提升。
1、尊重领导的意见
在职场中，不同位置的人，认知和格局都不同，当你的位置逐渐升高，你的立场和格局也会随着改变。
比如，关于公司的未来的发展，不同的职位上的人，看到的眼光和发展都是不同的，或者当领导说出未来的发展方向，你可能没有办法理解，但是并不代表是不对的。
所以，在工作中，如果有些问题，你的想法和领导的不一致，也不要想方设法的与领导争辩，静下心来思考，好好与领导讨论，也许你当下没有办法理解领导的想法，但是也要表现出对领导意见的尊重。
在职场中，很多时候领导都希望自己能够被尊重，没有领导喜欢一个下属对自己咄咄逼人的样子。
文章图片2
2、不八卦讨论是非
不管是在哪个公司，都会有一些八卦话题，很多人也都愿意参与其中，加入讨论，有时候还会讨论的津津乐道。
其实，没有哪个公司的领导喜欢这样的员工，即使你不是话题讨论的组织者，参与其中也会被领导讨厌。
所以，在职场中最好管住自己的嘴，最好做到不谈论是非，不传是非，将那些花在八卦上的时间和精力，放在工作上。
文章图片3
3、发现问题给答案
有些职场人，很喜欢找毛病、发现问题，每次发现问题就是立即向领导反馈，可是却根本不考虑问题怎么解决。
这就像是在抛火球一样，将问题丢给了领导，领导最不喜欢这样的员工，而且这样会让领导怀疑你的能力。
当你发现问题的时候，在给领导反馈之前，最好想出解决方法，告诉领导你的想到的解决方法，不管解决方法是否合适，至少你的工作态度良好，也会被领导欣赏。
所以，在给领导提问问题的时候，也要想好解决方法，否则你提问题更像是在抱怨。
写在最后
工作中，和能力同样重要的是态度，好的态度才能够让你遇到更多的机会，才有机会升职加薪，获得更好的发展!
第4个回答 2023-04-11
职场中，人们总是愿意相信“努力就会幸运”，只要有工作能力，只要工作努力，那么机会就会自然而然到来。
第5个回答 2021-11-19
你要肯定一点的是，在职场努力了，未必会达到你理想中的高度，也就是说有时候的努力并不会得到对应的收获，但是会收到一种体会或者说是人生感悟，这也算是另外一种收获吧。
在职场努力了不能成功的原因主要有以下三种：
职场中存在着很多有背景的人，和这样的人进行pk，一点优势也没有，可以说胜算的概率比较小
职场的成功与否和个人的性格于处事能力直接挂钩，每个人都是独特的个体，不可能都完全适应职场的节奏，从身边的很多奇葩事情就能看得出来
职场中有时一些事情你是不能体会到的，比较复杂，就算努力，也不会有什么好的结果，反而无为更能有为
总之吧，该努力的就去努力，其他的交给天意
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