国企干活的人如何看待上班混日子的，我只能用借用一句话表示：
同事的眼光是雪亮的。
混日子的员工，也许领导看不见，但是同事之间，每天工作接触往来，每天私下交流，每天相互之间打交道的时间比领导接触员工的时间更多。
谁在三天打鱼两天晒网，谁在浑浑噩噩不思进取的混日子？朝八晚六，中午休息2小时的8小时工作制度，硬是让某些人变成想上班就上班，想不来就不来，即使来上班也是早上10点多到办公室，然后找人聊聊天，端个茶杯各处走动走动，待到11点30左右去吃午饭；下午更是离谱，吃了午饭回家休息，然后看心情想不想去健身房锻炼身体。想去的话就四点去，锻炼到5点，然后回家。这种人根本就没有一点工作态度。
为什么领导也不批评这种人？也不辞退？
三个字—有关系。
虽说国企改革，但是毕竟有人的地方就有人情，就有关系。
没有你想不到的，只有你遇不到的。
谁在兢兢业业，认认真真的完成工作？每个员工心里都有自己的一杆秤！都知道谁在公司里面混日子。
即使干活的人心里不满，不舒服，也没有人听取，而且你说出来还会得罪人。
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第1个回答 2021-01-14
体制内的人有干活的，也有混日子的。干活儿的人常常是最瞧不起那些混日子的，但是混日子的人却往往工作更轻松。时干活的人产生一种心理不平衡的感觉。
第2个回答 2021-01-14
国企里面有些人做事情最多，但是钱并不是领的最多，有些人每天混日子，但是钱一分都不少，本来里面的很多制度就是这样子，但是那些最忙碌的人，他们未必对那些混日子的有什么想法，很多人是闲不下来，他们宁可自己多做一些事情，也不想让自己混日子。
第3个回答 2021-01-04
对于国企或者体制内的人来说，总有一些人很忙碌，而有一些人却很悠闲混日子，这是不可避免的事实。作为个体还是要根据自己的情况做好自己的本职工作，毕竟每个人的情况都不同，不可能每个人都去混日子，还是要做好自己工作也为好。
第4个回答 2021-01-14
有干的，有看的，有。有的人就是混日子，应该惩治这些人，一定要不断的去让他学习。让他去做一些务实的事情，不要每天都去混日子，一定要惩罚或者是去让这些人。规定制度让他改正。混日子的人对自己将来发展不利。他们混日子照样拿一样的工资；而干活的人忙到忙死。其实那些混日子的人在企业里面上班也都有自己一部分工作岗位安排，自己最了解的往往只是自己这一块领域，而不清楚别人的工作。很多人就贸然的下结论，别人的工作量比自己小，别人是在混日子，这其实也是很片面的看问题。混日子的人对自己将来发展不利。他们混日子照样拿一样的工资；而干活的人忙到忙死。其实那些混日子的人在企业里面上班也都有自己一部分工作岗位安排，自己最了解的往往只是自己这一块领域，而不清楚别人的工作。很多人就贸然的下结论，别人的工作量比自己小，别人是在混日子，这其实也是很片面的看问题。在体制内混日子，这是非常常见的现象，国旗，或者说是体制内都有这种现象，因为它们是铁饭碗，不会被辞退，这是根本原因，再有就是说他们很多人没有一技之长，而又没有办法咨询他，那么它们也就没有具体的工作了，可能就是后天岗，但是又没有什么活，那么就闲了呗，这种人也都有一定的关系企业干活人怎么看那些混日子的人？不用看，现在的国企里面已经没有混日子的人了，那些那些常年不上班工资不受影响的人，通过国企改革后，那些人或病退，或辞退或停薪留职。
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