我在中大咨询官网查询数字化的相关信息时，看到一篇关于数字化
领导力的文章，其中是这样分析的：
企业数字化领导力是指在
数字经济时代，领导者通过战略性地使用数字资产、引领组织变革，使企业在数字化环境中获得持续成功的能力。企业数字化领导力包含
认知能力、专业能力和互动能力三个方面，其中有传统领导力的继承，也有传统领导力中的某些特质演化出的新内容。
认知能力是指领导者在多变的环境中获取信息，通过分析和提炼，做出正确决策的能力。专业能力是指领导者对行业专业知识、数字化管理方法的掌握程度和对技术与业务结合方式的理解程度。互动能力是指领导者在
数字化转型过程中运用符号、语言等方式增强影响力、整合内外部资源，得到支持、解决冲突的能力。
因此，为了成功落实数字化转型，企业需要将领导力内化为与业务特点相匹配、与文化氛围相适应的个性化数字化领导力。