合理。超过4天了，再请假是要扣工资的。
确认和单位之间的劳动关系的事实，工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月应当签订书面劳动合同。
单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
扩展资料：
公休假日法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。
由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
参考资料来源：百度百科-公休假
合理。超过4天了，再请假是要扣工资的。
确认和单位之间的劳动关系的事实，工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月的经济补偿金，代发一般工资。未订立书面劳动合同支付双薪的，应当自聘用之日起一个月订立书面劳动合同。
用人单位违反法律解除劳动合同的，可以要求经济补偿，索取经济补偿补偿金两次。协商不成的，持有关材料向劳动监察部门投诉，或者直接向用人单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
扩展资料：
公共假日对旅游业发展的促进作用是不言而喻的。
首先，它可以促进旅游业的升级。人们对休闲白的重视，带动了消费水平的提高，使人们对旅游产品的选择水平也随之提高，这有助于推动旅游从自然观光水平向度假休闲水平发展。
其次，公假的弹性休假有助于克服集中休假制度的一些弊端。旅游本身具有集中化的特点，旅游产品的消费也有集中化的趋势。
全面实施公共假期后，人们可以根据自己的具体情况和喜好来安排出行时间，这使得旅游资源得到合理利用，避免了旅游资源因负担过重而遭到破坏。
参考资料来源：百度百科-公休假
本回答被网友采纳合理。超过4天了，再请假是要扣工资的。
确认和单位之间的劳动关系的事实，工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月应当签订书面劳动合同。
单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
扩展资料
公休假对促进旅游业发展的作用是不言而喻的。
首先，它能带动旅游业的升级。人们的休闲权得到尊重，带动了消费层次的提高，使人们对旅游产品的选择也提高了层次，这有助于促进旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次发展。
其次，公休假的灵活长假有助于克服集中的休假制度的一些缺点。旅游业本身具有集中性的特点，旅游产品的消费也具有集中消费的倾向。
全面实行公休假以后，人们可以根据自己的具体情况和喜好安排出游时间，这使旅游资源得到合理利用，避免旅游资源由于负担过重而遭到破坏。
参考资料来源：百度百科-公休假