在管理很严格的公司上班是一种什么样的体验?

Question

如题所述

Answer 1

在海尔公司，一种深入人心的观念是：员工发生的任何失误，管理层需承担主要责任。1995年7月12日，海尔洗衣机有限公司公布了一项处理决定：质检员范萍因责任心不足，导致选择开关插头插错和漏检，被处以50元罚款。公司高层意识到，范萍的失误背后隐藏着更深层次的哲学问题：偶然之中预示着必然。这一事件在全公司引起了热烈讨论，大家普遍认为，企业的成长取决于人才，而人才的发展关键在于管理者的能力和工作作风。作为回应，负责质量的领导者自罚300元，并提交了深刻的书面检查。
在许多公司中，存在这样一项规定：员工在上班时间不得玩游戏、玩手机，违反规定者将扣除绩效。然而，领导层的失误却往往未受到相应的绩效扣除、批评或罚款。这种做法会引起员工的不满，导致他们对公司失去信任。相反，领导如果能够身体力行，遵守同样的规则，将会增进与员工的联系，并使员工从内心深处认可制度的合理性。