我想咨询当一名员工辞职不干了他的老板就恐吓他以及他的家人我该采取什么措施

Question

我想咨询当一名员工辞职不干了他的老板就恐吓他以及他的家人我该采取什么措施
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我在这家公司做了四个月，由于是销售行业，业绩不好，我就向老板辞职，起先他不同意，让我带个新人。我也带了，可是他还是不让我走，因为当时我有本证书给他们公司准备注册，但她没有注册，我要辞职，所以我就向他要证书，他不给我，由于他放在办公柜里，我自己就拿走了，其他任何东西都没有拿。我一个月的工资也不要了，因为当时写了合作协议，是辞职要三个月提前说，不然扣一千元，我就不要工资了，就辞职回家，可是他不放过我，还恐吓我以及我的家人，我想咨询我和他写的协议有没有效，就算有效的话我赔偿违约金了，可他还不放过我，他自己在协议里面把一千改成三千，而且协议的原件我没有，他只给我复印件，我当时和他交接清楚了，我离开那公司也有半个月了，可那家公司出现问题了，他现在来找我，我都不做了，这还和我有关系吗，现在导致我全家人心神不宁，他说我想死了，我父母吓得都吃不下饭了，我该采取什么措施，严重侵犯我的人生安全！
问题补充：他自己在协议里面把一千改成三千，这我是不知道的，我把自己的证书拿走不经他同意，我是不对，可几次向他要他都不给，我才这样做的，以此我会道歉的，可他公司现在出现问题与我还有联系吗，因为我都辞职半个多月了，因为我从事的是二手房，当时过户的时候有比差价必须在过户之前叫，单着是双方协商的，他们协商过后后交，谁知道客户最后没有给，但这件事我不忘了，房东当时也没有提，后来的程序不是我操作了，是我们老板自己操作的，我辞职半个月后这户才放款，他们把证件交给买方了，现在买方不承认，说着笔钱给我们老板了，但这老板就来恐吓我，我想问一下这事和我的关联有多大，他恐吓是犯法的吗？他能因为这个理由恐吓我以及我的家人吗？

Answer 1

你跟公司（老板）是劳动合同关系，应按《劳动合同法》规定处理你们间的关系。你们的劳动合同有以下违法情况：
一、辞职需提前三个月通知。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，关于辞职需提前三个通知的条款无效，你无需依此条规定向老板赔偿。
二、未提前三个通知辞职需要赠偿一千元的约定无效。《劳动合同法》第 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第22、23条是关于专项培训和保秘协议的约定的，而你与公司的约定不属于第22、23条范围。
三、公司扣押你的“证件”违法。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

综上所述，公司存在诸多违反法律规定情形，你依法可以随时解除与公司的劳动合同。且在解除合同时你已经与公司交接清楚，所以，老板没有任何理由对你及你家人作任何纠缠，而你也无需向老板承担任何违约责任，或是你离职后他公司经营不善的任何责任，如受到恐吓等不法行为，请及时报警。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
单位要举证。
祝福！来自：求助得到的回答

Answer 3

各位朋友说得都对啊，你怕他才啥，复印件有什么用，没你认可的原件，不能做为法律依据，你们当时签的违约金是多少就是多少，谁又不欠谁，即使以后闹上法庭，也不用怕他，再怎么说中国也是法制社会。你可以找个律师去跟他谈清楚，再恐吓你就报警，把电话录音，留作证据。

Answer 4

首先不论这件事与你有没有关联，他恐吓的做法都是不对的，更不应该恐吓你的家人

Answer 5

以后记得,不管做什么工作,一定要签合同

不过你放心,他恐吓你肯定是犯法的.