怎么给汽车美容师傅计算工资

Question

我开了一家小型的汽车美容店，但我不懂什么技术，请了一个比较全面的师傅，谈的是工资2200一个月，提供住宿和工作午餐。但我觉得让他拿死工资对我们双方都不利，我想干脆和他来个利润提成，他3成、我7成，或者是他4成我6成？！大家帮我想想好的办法啊（要有详细的分配方案和理由哦，这样我才看的懂）。
还有上班与下班的时间以及休息的时间，以及万一由于他的技术问题造成的损失应该由他负责，这些是不是都应该以合同的形式给写好！
谢谢！
谢谢大家的帮忙！那么底薪应该定为多少比较合理？然后再提成呢？

Answer 1

最好是给他拿死工资 比如 工资定在 1500 然后拿提成 一个月存利润的百分之10 最好在签几年的合同 这样比较好 要雇佣他 尔不是合伙 合伙的话 你又没有技术 时间长了对你不利 给他提成是为了让他干的比较有劲 避免跳巢 时间长了你也懂了 在雇几个人你就可以把有威胁的一些员工炒掉 这不是过河拆桥 这是职场···· 要是带洗车的话一般上班时间是 6；00 下班时间5；30 但是要看你在的城市在哪 上海的话可能需要24小时呵呵 但是合同上不要把工作时间写的太长 法律上有规定的工作时间

Answer 2

写明底薪 多少，提成的话3.7就可以了。合同上写明作息时间就可以了。这种工作加班很正常。出现技术问题从提成里扣除不就行了。

Answer 3

底薪加提成吧，这样他积极性才会高。也会帮你留住客人。这个很重要。留一个客户不容易，但失去一个客户却不费吹灰之力。我劝你还是自己学一点吧，汽车美容技术也不是太难，你把所有一切都下注在一个人身上，我感觉不好。原因吗。成败都在他一人你觉得会好吗本回答被网友采纳

Answer 4

谁对自己的利益都会很仔细的， 如果你要采取提成制度的话，至少你的店面需要很稳定的业务才可以，如果只是随机性的业务或是业务量少的话，一般他们都不会需要什么提成制的，
现在大多技师都是死工资，特别是在一些中小型店面，
工资大概都是1200--2200之间吧

Answer 5

就给底薪加提成吧。如果是出现什么问题也可以直接让他负责也是可以。因为都是他一手一脚做出来的现在，这个可以怪谁，如果是产品的问题，他作为师傅雨刮也可以发现产品存在的问题的。所以这个责任自然就归他了，但是你必须要和他先坦白说明这一点。