在我看来，年底辞职是不理智的行为。原因有以下几点：
一、辛苦一年的年终奖泡汤
每个出来工作的人最终目的就是能多赚一点钱，无论是补贴家用、还是提高自己的生活质量也好，金钱往往是必不可少的东西。作为打工人而言，除了每个月心心念念的那一笔工资，最重要的还有年终的一笔年终奖金。倘若年底的时候选择辞职，那么这笔年终奖你将一分都得不到。你此前牺牲自己娱乐时光去辛勤在公司加班工作所付出的努力和汗水，就完全是给资本主义做慈善了。仔细想来真的特别的得不偿失，辞职的话随时都可以辞，但是年终奖一年只有一次，而且年终奖一般都是一笔较为可观的收入。如果为了一时的自由，牺牲掉自己一年时间以来的辛苦加班工作的付出，那真的是不太理智。
二、年底辞职不好找工作
一到年底各家公司都在赶着各自的生产指标和生产计划，这时候公司招聘新人机会往往不高。就算哪怕真的有公司巧好在招聘新人，但这时候招聘的新人往往是为了赶生产进度和生产效率的，哪怕成功进入新的公司也很容易被当作廉价的劳动力来使用，况且年底刚加入公司的新人也不会有什么年终奖，付出与收获完全不成正比。就拿我总部同事的一个例子来说吧：
我同事是12月刚刚离职的，因为实在受不了目前的工作状态了，所以果断选择跳槽。结果没想到跳到新公司之后，工作量反而比目前的工作更大。由于是新人的缘故还经常被同事、领导给使唤，最惨的是还没有年终奖。在上了一周之后，她终于受不了了，最终就提离职了。所以说到了年底还提离职真的不太理智，不但和钱过不去还和自己过不去。我的建议是能凑合就凑合着先干着，等到年终奖一发再提离职也不迟。
三、失去收入来源又遭他人闲话
春节除了是一家人阖家团圆的日子，同样还是一个高消费的节日。一到过年回家我们不但需要采购年货、还需要给孩子们发压岁钱甚至有时候还要置办几件新衣裳、新家具等等。而这些物资的采买都需要有一定的资金财力的支持。倘若年底就直接辞职的话，没有年终奖仅靠每个月省吃俭用省下来的钱，根本不够过年期间日常的基本花销。甚至于过年前太早回家的话，也容易遭到周围邻居的闲话，认为没有出息才得提前回家过年啃老。这对自己而言不论是精神还是经济上都是不小的双重打击。所以我认为，年底辞职是不理智的，对自己的害大于利。
总结
年底辞职真的不太理智。首先，自己辛苦一年的年终奖拿不到。其次，年底辞职的话再就业会比较困难，很难重新找到满意的工作。最后，是对自己的经济和精神都是一次打击。所以说建议年底辞职真的不太离职，不建议年底辞职。
年底辞职真的很不理智：年底辞职很有可能会影响你的年终奖，辞职会得不偿失
这都到年关了，却想着辞职，除非你真的而特别不喜欢这份工作，觉得多待一天都是煎熬，那你要是这个想法，还是赶紧辞职，就不用管什么年底不年底的了。
但是你要是还能坚持下去，这份工作你能胜任，那你为什么不继续挣这份钱呢？干嘛还想着辞职，你不要忘了，公司年底可是有奖金的。
年终奖是一个多么大的诱惑，就为了一点小事情选择在年底辞职岂不是显得得不偿失，毕竟在年关前后，都是挣钱的好时候。
年底辞职的你是不会有奖金的，想一想你辛辛苦苦的干了一年甚至更久的工作，你选择在这个节骨眼上辞职，是不是觉得有些不合适。
再加上年底正是忙碌的时候，你选择在这个时候向老板递交辞呈，他还不一定同意，他要是不同意，你就只能继续工作下去。
还可能受到老板的冷眼相对，你自己肯定也会觉得不舒服，要是冲动之下擅自离职了，那你这工资不就没有了。
自己心里还别扭，觉得周围的同事看自己的眼神和表情都不对劲，其实有时候这只是你自己的错觉，但这对于你来说，很有可能会留下阴影。
年底离职不傻，但年底离职没想明白这几个问题的，是真的傻！
在这个世界上，根本就没有所谓的“一切都是最好的安排”。年底离职年初找了份好工作，我们说这是“最好的安排”，年底离职年中还找不到工作，我们说这真是糟糕透了。
运气固然重要，但决定我们如何选择以及做出行动的，最终都取决于我们自己。
你所走的每一步，都至关重要。

如何确定自己年底是不是应该离职？
这个问题，很大程度上是要扯到职业规划上来的。但对一些上班族来说，他们又没有什么规划，全部都是看着来，看着办，到时候再说，走一步看一步。
对于一位有着多年职场经验的人来说，看着他们走的这些弯路都是心有余悸。
每年开春，的确有很多公司都会开启招聘，吸收一批新的养分进来，这时候通常也是招聘、求职的旺季，素有“金三银四”一说。
在这个节点，对于前来面试求职的应聘者，我都会问他们以下几个问题，但凡没有回答上来的，我基本都不会录取，而这几个问题，也可以给一些年底离职的朋友一些参考，想不明白这几个问题，最好还是审慎一点。

一、你是因为什么原因在年底离职的？
这个问题，越真实越好，任何的迟钝或者表情上的微反应，都逃不过面试官的双眼。
对于年底离职的朋友来说，这个问题同样非常地重要。
你为什么要在年底离职？是公司没有年终奖吗？还是公司让你觉得即使不要年终奖，我也必须要离职？
如果是因为这个原因，那么上一家公司的哪一点，令你感到厌烦？是人事制度？还是业务上的问题呢？
再有，作为员工来说，你离职，到底是出于对公司的不满，或者是自己的能力不行，亦或者只是为了图一个新的工作环境，认为新的一年就应该有新气象？
在这个问题中，我们应该思考的是：年底离职，到底是公司的问题？还是只是你自己的问题？

如果是前者，那么很好办；如果是后者，面试官就会继续追问，如果是你自己的问题，那么你现在是否已经解决了这个问题，或者说已经想明白了这个问题？
这是关键。也是每个打算年底离职的朋友都需要去想明白的。
你为什么要在年底离职？
是公司的某个制度，还是你自己的问题没有处理好？如果细细追寻下来，这又牵扯到对自己的定位，以及未来的发展规划等等。
二、你到底想要什么样的公司？
其实面试官会关注这些问题，本质上还是跟求职者有很大的关系。
为什么HR整天都要把职业规划、定位等名词挂在嘴边？这不是说HR不理解求职者，而是站在HR以及公司的立场上，搞明白这些问题，才能够甄别出公司真正想要的人才，而非是一般性。

对于员工来说，年底离职不傻，但员工需要明白的问题，一定是“我到底想要什么样的公司”。