奶茶店薪酬体系： 1、本店员工必需牢固树立时间意识,上班迟到10分钟扣5元,以此类推每十分钟加扣5元。
2、由于行业特殊性,周六、周日不休息,如请假扣除当天工资及全勤奖金。
3、每月请假三天者,月出勤视为满勤。本店设立超勤奖,金额为50元/天。
4、禁止玩手机、睡觉。接电话不得影响正常工作。上述行为一经发现,处罚办法为玩手机、看电影、接电话10元/次;睡觉100元/次。
5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。发现一次卫生差罚款5元。
6、旷工一天扣三天工资。
7、试用合格后,工资从试用的第一天算起。工龄满一年表现好的员工,本店奖励一千元。
8、员工对客人购买饮料,要主动热情,文明用语,不得说粗话和脏话,顶撞顾客违反一次扣款10
9、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品:利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等,违反一次扣款20元。
10、非本店人员不准进入操作间,且不准领小孩到岗,违反一次扣款10元。
11、不准将本店的物品随意借用和送人,违反者根据情节给予相应处罚。
12、店长要严格食品检验,不准将过期和毒烂变质的原料等进入店内,出现一次当月奖金取消。
13、员工不得做出损坏公司形象和名声的任何行为,如有查实直接予以严厉处罚并开除,未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员,携带机密资料离开公司的。视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。
14、要爱护设备,要按操作规程操作,不得违章操作,保证安全使用,如有损坏照价赔偿。
15、员工要求自觉遵守劳动纪律,不迟到,不早退,工作时间不准离岗,不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹,违反一次扣款20元。
16、员工应按正常手续请假,否则按照相关制度进行处罚。员工不得虚报病假、事假。极度不诚信着,直接予以辞退。
17、禁止在店内销售私人物品,禁止擅自提高或降低价格,禁止多收或少收。若有查实,直接予以辞退。
2、由于行业特殊性,周六、周日不休息,如请假扣除当天工资及全勤奖金。
3、每月请假三天者,月出勤视为满勤。本店设立超勤奖,金额为50元/天。
4、禁止玩手机、睡觉。接电话不得影响正常工作。上述行为一经发现,处罚办法为玩手机、看电影、接电话10元/次;睡觉100元/次。
5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。发现一次卫生差罚款5元。
6、旷工一天扣三天工资。
7、试用合格后,工资从试用的第一天算起。工龄满一年表现好的员工,本店奖励一千元。
8、员工对客人购买饮料,要主动热情,文明用语,不得说粗话和脏话,顶撞顾客违反一次扣款10
9、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品:利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等,违反一次扣款20元。
10、非本店人员不准进入操作间,且不准领小孩到岗,违反一次扣款10元。
11、不准将本店的物品随意借用和送人,违反者根据情节给予相应处罚。
12、店长要严格食品检验,不准将过期和毒烂变质的原料等进入店内,出现一次当月奖金取消。
13、员工不得做出损坏公司形象和名声的任何行为,如有查实直接予以严厉处罚并开除,未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员,携带机密资料离开公司的。视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。
14、要爱护设备,要按操作规程操作,不得违章操作,保证安全使用,如有损坏照价赔偿。
15、员工要求自觉遵守劳动纪律,不迟到,不早退,工作时间不准离岗,不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹,违反一次扣款20元。
16、员工应按正常手续请假,否则按照相关制度进行处罚。员工不得虚报病假、事假。极度不诚信着,直接予以辞退。
17、禁止在店内销售私人物品,禁止擅自提高或降低价格,禁止多收或少收。若有查实,直接予以辞退。
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