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用人单位一个月不给员工一天休假是不是违法
用人单位一个月不给员工一天休假是不是违法
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推荐答案 2016-03-22
根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果单位在工作时间外要求劳动者加班的,应该支付加班费,单位为了免除支付加班费的责任而要求职工签订合同的行为是无效的,如果和单位无法协商的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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其他回答
第1个回答 2016-03-22
是 打12333举报 劳动监察大队查处
相似回答
不给
休息违反劳动法吗
答:
用人单位不让员工休息是违反法律的
。根据法律规定,劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。一、法定假日不给休息犯法不?1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休...
老板每月
不给员工休假违法
吗
答:
老板每月不给员工休假违法
。依据相关法律法规规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
公司每个
月一天
休息都没有,
是不是
公司犯了劳动法?
答:
公司每个月一天休息都没有,是公司触犯了劳动法的规定
,《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工...
公司因为缺人
不给员工休假
,算
违法
吗?
答:
【法律分析】这种按劳动法是违法的
。但这种情况如果是单位暂时岗位空缺,并发加班费,而且没有身体不适。不想离职,就辛苦一下。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于...
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