在职场中，新调到一个公司的这一时间段内是最难做的。在不同公司、不同部门之间在遇到一些能力强、人际关系好的下属，并且由于自己缺乏一定的经验，是非常容易吃亏的。如果没有处理好与下属的关系很容易被这样的“老油条”利用，以“拉帮结派”的方式让自己的权力架空。对于此类情况，小编建议大家采取几种方法来改善自己的处境。
首先，在单位中一定不要轻易的和别人对着干，因为对于这样的“老油条”其拥有一定的人际关系，如果他拉帮结派的话，很容易让自己属于孤立的壮状态，会让自己的权利丧失，工作无法进展，因此对于自己来说是非常不利的。尤其是与这样的老油条对着干，在自己在部门的地位没有立足之前是非常不明智的选择。此外在管理上，遭到下属的抵制反对的时候，我们应该做的是考虑他们反对的根本原因是什么，是自身的利益受到了侵害，还是仅仅是因为自己是刚来的领导。因为世界上没有无缘无故的恨与爱，既然这些老油条们不配合自己，那么对于此种情况，我们首先要做的并不是要“急烧三把火”，而是弄清楚整个团队的构造以及具体的病因所在，只有对症下药才能够从源头上解决问题。
其次，如果有下属在挑战自己，我们可以“小露一手”。就像《亮剑》中，赵刚在刚加入独立团的时候，李云龙看不起这样一为看起来毫无经验的领导，因此赵刚便在战场上将自己的本领展现出来，用三枪干掉了三个架炮兵，这也让李云龙刮目相看。因此，我们可以在职场上将自己的本领展现出来，让下属看到自己的实力，这样他们也会服众。
最后作为一名管理者，我们一定要能够清晰的认清自己，知道自己拥有着怎样的权利，做到不乱使用权力，应该承担怎样的义务才是我们最应该要做的事情。在遇到不听话的员工的时候，要适当的学会“以势压人”合理的安排工作，让这些老油条们按时、按量地完成，这样将责任落实到具体，无论员工们是否听话，是否存在反抗的情况，按照规矩行事，对于管理不听话的下属也是非常有利的。