有作用，我面试遇到漂亮妹子会放低一点要求。
颜值高，整个社会都友好了！
首先，脸蛋漂亮只能受宠一时，如果能力实在太次也没法吃香。
脸蛋漂亮只能给人不错的第一印象，但在职场打拼，拼的更多的还是个人实力。
我曾经在去某知名外企参加培训活动的时候，见到了对方的技术主管。当时我记得自己的第一想法是：怎么这么难看我的天。但是，在这样一个人才济济，招聘条件极为苛刻而又待遇非常不错的外企，能够入职并担当一定的职责，我想看的绝对不是她的脸蛋。
如果一个人除了脸蛋漂亮，工作能力不行、沟通能力也差，处理问题的能力更是几乎没有，除了捅娄子基本没有任何贡献，这样的人谁会留着呢?可能只有某些心怀不轨的上司会喜欢！
职场上女生长得好看待遇毫无疑问，长得漂亮在职场的确很吃香。
有一年，我们在与某大学做人才对接，来了一大批应届毕业生。虽然说组织来选人的企业都是公平对待，看能力不看外表，但实事上最后没被企业带走的五个人都是很普通没有颜值的，他们有两个共性：不化妆和穿着朴素。
别相信那些看能力不看外表的口号，这就是一个刷脸的时代。
记得我毕业那会找工作，看到雷士照明在招企化专员，对看也看了我的个人简历，然后打电话给我，问我能不能发两张生活照给他们，并强调：“因为岗位特殊，企业还是要考虑形象~~~”，那会太小了吧，就真的发了两张生活照过去，然后就没有然后了。现在想想，对方也是很诚实的，说得那么直接，至少我知道我的问题出在哪。
在职场中面对同一个层次的人，长得好看的人是有一定优势的，特别是面试的时候，看上去就舒服，讨喜，就会给面试官带来美的享受。
长得好看当然是一种职场优势，职场优势有很多，工作能力、情商、外貌、背景….而且都说是“一种”了，所以没毛病。但是职场优势有的是时效性，有的是长尾性。
形象气质是第一印象，良好的形象给人以愉悦、亲和力的外在表现，容易引发良性互动。大家应该都听过，“始于容貌，忠于品行”。我始终相信，容貌对于人与人相处之初时作用较大，但在人与人相处的长久过程，容貌并不能起到决定性作用，并且重要性也会随着时间愈发下降。
人与人的相处之道放在职场亦然。没有哪个老板会愿意花钱供着一只花瓶，每一天要去换水倒水，花瓶还不保证花朵的生命力。而且花瓶这么多，碎一个换一个也不可惜。试想一下，两个同样的人，一个貌美，一个丑陋。
毋庸置疑，大部分人都会选择貌美得吧。长得漂亮，的确是一种优势，但是这种优势能持续多久，还是要取决于个人本身的能力。公司，是需要你来创作价值，而不是让你来当花瓶。时间，永远是检验真理的唯一标准。
只要时间够久，什么妖魔鬼怪，牛马蛇神都会露出马脚。这个时候， 实力才是硬道理。长得漂亮是先天优势，想要优势一直保持，那还得要自己足够努力。
那好看在职场中能够受到很多优待，我的形象是职场中的资本和敲门砖。我对自己的相貌还是有自信的，在职场中也获得了不少优待，比如更多的机会、更多的朋友。
不论你多么才华横溢，如果你的形象不过关，你连展示能力的入场券都拿不到。
在竞争激烈的职场生活中，以貌取人已经成为了心照不宣的“潜规则”。
一组刊登在《新闻周刊》的数据表明，在8000多名获得硕士学位的人中，外表优秀的男生平均薪酬相较来说比平庸的男生高5%左右，而外表美丽的女生的平均薪酬比平凡的女生高4%左右。
可见，外在形象好的人，往往都会得到别人更多的关注与优待，甚至获取更多的金钱与福利。
从男性角度而言，大家都是过来人。每当公司来了一位女同事，男同事多少都有些憧憬，或者认识下，交朋友，或者是直接冲着脱单去的；如果来了一位美女同事，我估计男同事们，都要炸了，美女同事，一定会受到来自各方的关照。
这就是美女同事，在男同事中的巨大优势：美女的魅力，会让女性在男性环境中，天然得到许多关照，自然女同事想要做什么事情，男性都是很乐意的
。
最后，需要提醒一点，与男性同事相处，要注意好分寸，不然会给自己带来一些麻烦。
从女性角度而言，漂亮女性也是很吃香的。
如果美女交际能力不太差的话，其实是很容易与自己的女性群体打成一片的。可能会有许多人联想起女性之间的，勾心斗角啥的，这种情况，是有，但并不是说普遍存在，只要美女们好好把握人际关系之间的基本问题，和睦相处的机会还是很大的。
女性之间最容易产生两种极端情况，美女们需要注意下：美女很受女性群体的关注，每个女性都渴望自己成为美丽的女人，现在忽然来了一位美女，自然女性的焦点都落在美女身上了，我觉得可以用“偶像”或者“目标”来形容这些漂亮女性。
所以，女性对于这些美女们，就可能存在两种情绪，要么好的很，成为闺蜜；要么就是冷淡、甚至恶毒的表情，漂亮女性就成了自己心中的敌人。
因而，在工作中，好好处理好自己同性之间的关系，利用自己的美貌，为自己建立关系，为事业开路，同样也适用于女性群体总之一句话，漂亮女性可以充分发挥自己美貌的优势，男女吸引，为事业开路。毕竟大家都喜欢看颜值嘛，美女自然受到青睐。
因为长的好，好多人都愿意帮你
虽然以貌取人不对，但是长得好看的人的的确确能够受到更多的优待，能够得到更多的机会，也能和人相处的更和谐。
投稿人是一个男生，长相还算不错的那种，加上情商高，会做人，在求职面试的第一天，就被公司老板拍板定了下来。
此后的三年，他在公司里负责的主要是对外业务，只要是和他有过业务往来的女客户，没有一个投诉订单，哪怕是男性客户，也是同样。
其实长相也是能力的一种，有的人长相优越，一样能够胜过很多人，他们获得了对方的好感，在对方的第一印象里就已经成功一半。
不过也有人说，长得好看在职场之中的确是一种优势，但更重要的还是能力，如果只有相貌没有能力，为人处事做不好，长得再好看，也没有意义，毕竟大家工作要的是合作伙伴，而不是一个摆在那里没有丝毫用处的花瓶。
阿娟就是吃了长相的亏，她长得不算好看，从小到大因为长相吃了太多的亏，考试被怀疑作弊，遭到同学的排挤，大学毕业找工作又因为长相不出众被刷了好几次，好不容易有了一个进入面试的机会，尽管她表现的比另一个女孩出色很多，却还是落榜。
她不愿意接受现实，气恼的找到公司的人事，对方目光躲闪，支支吾吾给出了答案。
“其实我们要的人是对外服务的，您也知道，一般都要求长相过关……”
阿娟失魂落魄的离开了那家公司，消沉了好一段时间。
这不是特殊的个例，而是很多公司招聘的现状，如果是一个长相出众但能力一般的人和长相丑陋但能力出众的人站在一起，一定有很多人选择前者，而不是后面的答案。
但是现在也没人想要一个只能摆着看的花瓶了，长得好看是第一印象的优势，不管是什么工作，最终还是要看工作能力。
“好看”只能赢在起跑线，后面的持续发力跟不上，一样是没用，“好看”在真正的能力面前是不堪一击的，想用好看弥补能力也是白日做梦。