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在管理学中,有效的管理幅度主要取决于管理工作的内容和性质,是否正确?
如题所述
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推荐答案 2023-10-12
【错误】
本题考查管理学的基本原理。
管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员,因受其精力、知识、经济等条件的限制,能够有效地领导下级人数是有限度的,超过一定限度,就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数,称为有效管理幅度。有效的管理幅度受到诸多因素的影响,包括管理层次的大小,管理者的个人能力,被管理对象,不同工作内容和性质等。
故表述错误。
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主管的
工作内容和性质
是影响
管理幅度的
因素之一,下列说法不
正确
的是...
答:
【答案】:B 本题考查管理学的基本原理。A项
正确
,主管从事工作内容和性质与下属相接近,主管在管理员工时将会变得简单,他将会有更多的精力去管理更多的人,所以管理幅度较大。B项错误,组织规模[img]https://zhenti.oss-cn-qingdao.aliyuncs.com/syb/20201226tongliangqugl/6.png[/img]管理层次[img...
试述影响
有效的管理幅度的
因素。
答:
以及非管理事务的多少这几个方面来分析。
主管人员的管理幅度要较中层和基层管理人员少。下属从事的工作内容和性质相近,则管理幅度可以大一些
。如果计划不完善,也会减少有效的管理幅度。非管理事务对管理幅度也会产生消极的影响。
影响
有效管理幅度的
因素
主要
有
答:
影响有效管理幅度的因素主要有:主管和下属的工作能力、工作的内容和性质、工作条件、工作环境
。1、主管和下属的工作能力:主管的综合能力、理解能力、表达能力强,则可以迅速地把握问题的关键,就下属的请示提出恰当的指导建议,并使下属明确理解,从而缩短与下属在接触中占用的时间。同样,如果下属具备符合要...
管理幅度
是什么因素决定的呢?
答:
3、管理者的水平和管理手段的先进程度:管理者水平高,管理手段先进,则管理幅度可大些
。4、被管理对象:被管理人员素质高、责任心强,能独立胜任工作且忠于组织,则管理幅度可大些。5、工作内容和性质:工作的同一性越高,较容易,且规范、稳定,变化小,不需要创造性,管理的幅度就可以大些。6、...
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管理幅度的大小取决于管理层次
管理学中管理幅度的名词解释
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有效管理幅度取决于多种因素
管理跨度和管理幅度
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管理者的管理幅度
管理学管理幅度计算题