不应该主动离职，应该好好反思一下完不成工作任务的原因，可以从时间，能力和成本这三方面剖析一下。时间是未在规定的期限内完成？能力上是不会做还是不知道怎么做？成本方面是资源不够还是需要其他部门的支持？领导既然交给你做，相信他也是用人不疑的。我建议你和你的领导多沟通沟通，让他定期了解你项目的进度、遇到了哪些问题、需要他帮你做什么。我相信领导会觉得你是个优秀的下属，你的问题也会得到解决。如果完不成任务的原因是你不认真，不努力的话，那你就主动离职回家哇！
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第1个回答 2020-02-09
可以离职既然老是不能完成任务就应该换个单位重新工作，不过要提前一个月提出书面辞职报告后可以解除劳动关系。参照《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以离职既然老是不能完成任务就应该换个单位重新工作，不过要提前一个月提出书面辞职报告后可以解除劳动关系。参照《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以离职既然老是不能完成任务就应该换个单位重新工作，不过要提前一个月提出书面辞职报告后可以解除劳动关系。参照《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以离职既然老是不能完成任务就应该换个单位重新工作，不过要提前一个月提出书面辞职报告后可以解除劳动关系。参照《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第2个回答 2020-02-24
1、辞职：撂摊子走人，这是最容易的一个解决方案，也是最下下策的一个解决方案。不论从个人的发展前途，能力的提升，以后工作的开展都不是一个好的方式。就算你辞职后又换了一家公司，也不保证不会遇到同样的问题，到时候该怎么办，再换一家吗？如果这样的话那你的职场生涯一定是走下坡路的，整个人生也是越混越差的，这是肯定的，因为这就是一种逃避的人生，不论遇到什么困难首先想到的都会是逃避。所以稍微有难度的事情都不会做成，只能去做一些简单的事情，这样的话，也就不会有什么大的成就了，只能是平凡的不能再平凡的人生了。如果想要过上更好的日子，让自己能更好的发展，就要勇于面对困难。
2、领导考验你：首先分析一下，领导安排的这个任务，他自己知道能实现吗？一种情况下是可以实现，另一种情况是对未来的一种期待，目前差距还较大，领导也清楚这些。但是现在要朝着这个方向去努力，当下先给你指出方向，或者是领导对你这个工作目标的未来发展期待。这时你需要用尽全力去做，就算不能实现，结果越接近目标越好，总比稀里糊涂的没有目标要强吧。这是英明的领导的决定，目的可能是要给你施加压力，激发你的潜力。或者看看你的表现如何。这种情况就要显示出你的能力。这是要注意尽量不要按照常理出牌，要出奇制胜，从中让领导看到你的长处和优势，超出领导的预期，得到领导的认可。所以只要突破当前的困难，后期一定会重用你的，恭喜你，前途是一片光明的。
2、领导考验你：首先分析一下，领导安排的这个任务，他自己知道能实现吗？一种情况下是可以实现，另一种情况是对未来的一种期待，目前差距还较大，领导也清楚这些。但是现在要朝着这个方向去努力，当下先给你指出方向，或者是领导对你这个工作目标的未来发展期待。这时你需要用尽全力去做，就算不能实现，结果越接近目标越好，总比稀里糊涂的没有目标要强吧。这是英明的领导的决定，目的可能是要给你施加压力，激发你的潜力。或者看看你的表现如何。这种情况就要显示出你的能力。这是要注意尽量不要按照常理出牌，要出奇制胜，从中让领导看到你的长处和优势，超出领导的预期，得到领导的认可。所以只要突破当前的困难，后期一定会重用你的，恭喜你，前途是一片光明的。
第3个回答 2020-02-24
老是完不成工作任务，必须分析原因，找出问题所在。
如果是任务繁重，尽力也难以完成，那是领导问题。
如果工作量适度，但也完不成任务，是个人能力问题。
如果属于前者可以和领导商讨解决。
如果属于后者，离职也不是良策，到了别处也可能如此，只有加强学习，尽快提升自己，相信会越干越优秀，定能按时完成工作任务，成为出色一员。
请采纳谢谢！
如果是任务繁重，尽力也难以完成，那是领导问题。
如果工作量适度，但也完不成任务，是个人能力问题。
如果属于前者可以和领导商讨解决。
如果属于后者，离职也不是良策，到了别处也可能如此，只有加强学习，尽快提升自己，相信会越干越优秀，定能按时完成工作任务，成为出色一员。
请采纳谢谢！
第4个回答 2020-02-09
首先，不要有心理负担，回顾一下自己的工作；
然后，和同事及上级一起分析一下原因，是工作本身原因，还是个人能力原因；
最后，听取一下领导意见，采取主动提升自我能力行动或听从领导重新分配工作。
祝愉快！
然后，和同事及上级一起分析一下原因，是工作本身原因，还是个人能力原因；
最后，听取一下领导意见，采取主动提升自我能力行动或听从领导重新分配工作。
祝愉快！
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